Instalatorzy, serwisanci i specjaliści serwisowi będą zaangażowani w nowym centrum szkoleniowym, szkolenie obejmuje teorię i praktykę.
Według Instytutu Badań Statystycznych i Ekonomii Wiedzy HSE, wskaźnik podatności personelu (ICI) jest uważany za krytyczny dla danej branży, jeśli jest wyższy niż 7. Pod koniec ubiegłego roku został on ustalony na poziomie 7,4 w branży budowlanej, co już było niezwykle niebezpieczne, ale do końca pierwszego kwartału 2024 r. wzrósł do 11,5. Nie ma się jednak czemu dziwić - w ostatnich latach budownictwo znajdowało się w pierwszej piątce obszarów doświadczających najpoważniejszych niedoborów kadrowych. Statystyki Krajowego Stowarzyszenia Budowniczych (NOSTROI) podają, że na przykład w porównaniu z 2022 r., do początku 2024 r. liczba wakatów na budowach wzrosła o 31%. Ministerstwo Budownictwa twierdzi, że do 2030 r. planowane jest przyciągnięcie do branży nawet 400 tys. osób, czyli rzeczywiście występuje niedobór kadr.
Pracownicy produkcyjni przejmują szkolenie personelu
Oczywiście gracze rynkowi, zwłaszcza wśród liderów segmentu, nie czekają, aż kwestia zarówno liczby, jak i jakości pracowników budowlanych zostanie rozwiązana na górze, i szukają wyjścia na własną rękę. Wiele firm z silną bazą produkcyjną tworzy własne centra szkoleniowe, które szkolą potrzebnych im specjalistów. W szczególności Technonicol posiada takie centrum szkoleniowe (specjaliści Technonicol uczą przedstawicieli firm wykonawczych, jak pracować z prefabrykatami i kompetentnie montować domy bezpośrednio na placu budowy), a niedawno Meteor Lift (dawniej Otis Lift) otworzył Akademię Meteor Lift, w której instalatorzy, regulatorzy i specjaliści będą szkoleni w zakresie konserwacji urządzeń dźwigowych zarówno samej firmy, jak i jej podwykonawców.
"Na rynku pracy brakuje wykwalifikowanego personelu w dziedzinie transportu pionowego. Nasze portfolio usług obejmuje ponad 50 tysięcy jednostek urządzeń dźwigowych, zarówno własnej produkcji, jak i producentów zewnętrznych, w tym importowane windy szybkobieżne. Biorąc to wszystko pod uwagę, utworzenie akademii jest logicznym krokiem, który pozwoli nam przyciągnąć nowych pracowników i poprawić umiejętności obecnych pracowników, przeszkolić ich do pracy z nowym sprzętem. Poprawi to jakość naszych usług i skróci czas potrzebny na wykonanie prac bez obniżania ich poziomu i bezpieczeństwa dla pasażerów i specjalistów technicznych" - mówi Meteor Lift.
Zdjęcie: Serwis prasowy
Plany szkolenia personelu windy w Meteor Lift Academy
Pierwsi instalatorzy z moskiewskiego oddziału firmy już rozpoczęli szkolenie. W czwartym kwartale akademia otworzy swoje podwoje dla specjalistów ze stołecznych działów serwisowych (250 studentów rozpocznie tu naukę do końca 2024 roku), a w 2025 roku prace te zostaną rozszerzone na wszystkie okręgi federalne, w których Meteor Lift jest obecny: Północno-Zachodni, Południowy, Centralny, Nadwołżański, Uralski i Dalekowschodni. Tak poważna skala wyjaśnia, dlaczego inwestycje w projekt szkolenia personelu dla branży windowej wyniosą ponad 40 milionów rubli.
Igor Mayorov, dyrektor generalny Meteor Lift: "Naszym celem jest stać się firmą numer jeden w Rosji w zakresie produkcji, instalacji i konserwacji urządzeń dźwigowych. Dlatego nauka w akademii jest obowiązkowa dla naszych instalatorów, regulatorów i specjalistów ds. konserwacji wind. Należy jednak zauważyć, że korzystne jest, aby sami doskonalili swoje umiejętności, ponieważ pozwala im to pracować z bardziej złożonym sprzętem, co oznacza, że otrzymują większe dochody. A specjaliści pracujący w systemie akordowym będą mogli zwiększyć zarobki ze względu na wzrost wolumenu zamówień, co sprawi, że Meteor Lift stanie się bardziej atrakcyjnym pracodawcą. Ponadto pracownicy naszych kontrahentów zostaną przeszkoleni: Zwiększy to również wydajność, jakość i szybkość pracy wykonywanej przez nich na nasze zlecenie."
Jaką wiedzę da
Szkolenie w akademii będzie dwuetapowe. Na pierwszym etapie, który rozpoczął się w sierpniu 2024 r., studenci biorą udział w kursie teoretycznym, zapoznają się z cechami pracy z nowymi urządzeniami dźwigowymi produkowanymi przez Meteor Lift i zagranicznymi windami, które firma dostarcza na rynek rosyjski, w tym do budowy wieżowców. Drugi etap rozpocznie się w 2025 roku i obejmie ćwiczenie umiejętności praktycznych na symulatorach, symulatorach i stanowiskach.
Nauczycielami akademii są pracownicy Meteor Lift, którzy mają wieloletnie doświadczenie i zostali przeszkoleni, w tym w centrach szkoleniowych producentów zagranicznych produktów, z którymi współpracuje firma. Zajęcia praktyczne i teoretyczne odbywają się w pełnym wymiarze godzin, w moskiewskiej siedzibie firmy, ale dla odległych regionów możliwe jest prowadzenie zajęć teoretycznych online. Program nauczania dla obecnych specjalistów jest indywidualny, dostosowany do ich aktualnych kompetencji. Ocena jakości i skuteczności szkolenia - testy wstępne i końcowe przewidziane dla każdego kursu.
Krótko mówiąc, wszystko jest tak, jak powinno być w poważnej instytucji edukacyjnej, jaką jest Meteor Lift Academy.
Zdjęcie: Serwis prasowy
Polish 
English 
Russian 
German