Od 10 marca 2025 r. Nowa Zelandia wprowadza znaczące zmiany w swoim programie Akredytowanej Wizy Pracowniczej (AEWV), aby zwiększyć elastyczność i przyciągnąć wykwalifikowanych migrantów. Dowiedz się, które kluczowe aktualizacje będą wkrótce dostępne dla obcokrajowców.
Nowa Zelandia ma wprowadzić znaczące zmiany w swojej polityce pracowniczej. aby poprawić dostępność, zoptymalizować procesy i skuteczniej zaspokajać potrzeby rynku pracy.
Począwszy od marca 2025 r., kraj wprowadzi osiem głównych aktualizacji programu Akredytowanej Wizy Pracowniczej (AEWV), które wpłyną na procedurę zatrudnienia pracowników zagranicznych. Oczekuje się, że zmiany te stworzą bardziej elastyczne warunki zarówno dla pracodawców, jak i pracowników migrujących.
Wszystkie najważniejsze aktualizacje znajdują się w dalszej części tego artykułu.
Planujesz podróż za granicę? Wybierz niezawodne ubezpieczenie zdrowotne na portalu Visit World.
Wymóg średniego wynagrodzenia został zniesiony
Jedną z najbardziej znaczących zmian jest zniesienie wymogu średniego wynagrodzenia dla niektórych kategorii wiz (AEWV i specjalnej wizy pracowniczej SPWV).
- Jak było?
Wcześniej pracodawcy musieli zapewnić, aby pracownicy podlegający AEWV otrzymywali co najmniej średnie wynagrodzenie w wysokości około NZ$27,76 za godzinę.
- Co się zmieniło?
Zgodnie z nowymi przepisami, począwszy od 10 marca 2025 r., pracodawcy nie będą już musieli spełniać tego średniego progu wynagrodzenia. Zamiast tego będą musieli jedynie przestrzegać nowozelandzkiej płacy minimalnej w wysokości NZ$ 23,50 za godzinę, która zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2025 r.
Pracodawcy nadal muszą jednak zapewnić, że pracownicy migrujący otrzymują wynagrodzenie według stawek rynkowych, które powinny być porównywalne z zarobkami nowozelandzkich pracowników na podobnych stanowiskach.
- Dlaczego jest to ważne?
Zmiana ta ma na celu ułatwienie pracodawcom zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Pracodawcy mogą teraz zatrudniać zagranicznych pracowników za płacę minimalną, co rozszerza możliwości zatrudnienia i zmniejsza koszty zatrudnienia. Migranci napotykają mniej ograniczeń płacowych, co ułatwi im znalezienie zatrudnienia.
Zmniejszony wymóg doświadczenia zawodowego
Kolejną ważną zmianą jest zmniejszenie wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego dla migrantów ubiegających się o AEWV.
- Jak było?
Wcześniej od kandydatów wymagano co najmniej trzech lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- Co się zmieniło?
Począwszy od 10 marca 2025 r. wymóg ten zostanie skrócony do dwóch lat. Wnioskodawcy nadal będą musieli przedstawić dowód spełnienia progu doświadczenia zawodowego, aby kwalifikować się do otrzymania wizy, ale zmiana ta sprawi, że proces składania wniosków będzie bardziej dostępny dla mniej doświadczonych migrantów.
- Dlaczego jest to ważne?
Zmniejszenie wymogu stażu pracy z trzech do dwóch lat przyspiesza proces zatrudniania. Wykwalifikowani pracownicy mogą szybciej znaleźć pracę, minimalizując opóźnienia w znalezieniu zatrudnienia i szybciej wypełniając lukę w umiejętnościach.
Uproszczona interakcja pracodawcy z Ministerstwem Rozwoju Społecznego (MSD)
- Jak było?
Pracodawcy musieli koordynować kandydatów z Ministerstwem Rozwoju Społecznego.
- Co się zmieniło?
Zgodnie z nową polityką, pracodawcy zatrudniający na stanowiska o niższych kwalifikacjach (sklasyfikowanych zgodnie z poziomami umiejętności ANZSCO 4 i 5) nie będą już musieli bezpośrednio współpracować z Ministerstwem Rozwoju Społecznego (MSD) podczas rekrutacji kandydatów.
Pracodawcy będą musieli wykazać w dobrej wierze, że ogłosili nabór na lokalne stanowiska i przeprowadzili rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spośród nowozelandzkiej siły roboczej. Chociaż MSD nie będzie już zaangażowane w ten proces, pracodawcy powinni przechowywać dokumentację swoich działań rekrutacyjnych na wypadek, gdyby były one potrzebne do późniejszej weryfikacji.
- Dlaczego jest to ważne?
Zmiana ta ma na celu uproszczenie procesu dla pracodawców, zwłaszcza dla osób rozpoczynających pracę na stanowiskach podstawowych lub sezonowych.
Okres ważności wizy dla pracowników o niższych kwalifikacjach został przedłużony
- Jak było?
Wcześniej posiadacze wiz AEWV z kwalifikacjami ANZSCO na poziomie 4 i 5 kwalifikowali się wyłącznie do wiz krótkoterminowych.
- Co się zmieniło?
Aby zatrzymać pracowników o niższych kwalifikacjach na dłuższy okres, okres ważności wizy dla nowych posiadaczy AEWV z poziomami umiejętności ANZSCO 4 i 5 zostanie przedłużony do trzech lat. Ten wydłużony okres jest zgodny z maksymalną nieprzerwaną długością pobytu dozwoloną w ramach jednego lub więcej AEWVS, umożliwiając pracodawcom znalezienie długoterminowych pracowników na te stanowiska.
- Dlaczego jest to ważne?
Pracownicy mogą planować długoterminową pracę bez częstych aktualizacji, co przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Najwyższy próg dochodu uprawniający do sponsorowania rodziny
W przypadku migrantów, którzy chcą sponsorować dzieci pozostające na ich utrzymaniu, wymagany próg dochodu znacznie wzrośnie.
- Jak było?
Obecny próg wynosi 43 322,76 dolarów nowozelandzkich.
- Co się zmieniło?
Wzrośnie ona do 55 844 dolarów nowozelandzkich, co stanowi 80% średniego wynagrodzenia za 40-godzinny tydzień pracy. Zmiana ta pomoże zapewnić pracownikom migrującym środki finansowe na utrzymanie rodziny podczas pracy w Nowej Zelandii. Ten próg dochodu będzie co roku weryfikowany i aktualizowany w oparciu o zmiany średniego wynagrodzenia.
- Dlaczego jest to ważne?
Gwarantuje to stabilność finansową rodzin, ale może utrudnić zakwalifikowanie się pracownikom o niższych dochodach.
Uznanie najwyższych poziomów umiejętności ANZSCO
Niektóre zawody zostaną przeklasyfikowane na wyższe poziomy umiejętności w ramach Australijskiej Standardowej Klasyfikacji Zawodów iNowa Zelandia (ANZSCO). W szczególności, począwszy od 10 marca 2025 r., niektóre wakaty zostaną podniesione do poziomu 3 kwalifikacji ANZSCO, co pozwoli pracownikom uzyskać lepsze perspektywy zatrudnienia: pielęgnacja zwierząt (361113), kucharz (351411), kennel hand (361115), budowniczy (82 831212), opiekunka do dzieci (421113).
Ponadto, następujące stanowiska mogą być uznane za poziom kwalifikacji 3, jeśli pracodawca wymaga trzyletniego doświadczenia lub kwalifikacji na poziomie 4: operator koparki (721214), operator samojezdnych maszyn rolniczych i ogrodniczych (721111), kierowca ładowarki (721311), operator samojezdnych maszyn rolniczych (7).
Zmiana klasyfikacji będzie miała wpływ na wymagania dotyczące języka angielskiego i inne kryteria kwalifikowalności dla osób ubiegających się o wizę AEWV. Daje ona jednak pracownikom dostęp do najlepszych opcji wizowych. Zmiana ta przynosi korzyści sektorom o kluczowym znaczeniu, przyciągając bardziej wykwalifikowanych specjalistów o bardziej przejrzystym sposobie życia.
Wprowadzono bardziej elastyczne opcje wizowe dla pracodawców
Pracodawcy będą teraz mieli większą swobodę w zatrudnianiu pracowników do prac krótkoterminowych lub sezonowych. Program AEWV ma na celu zaspokojenie szerszego zakresu potrzeb rynku pracy, w tym tych dotyczących stanowisk tymczasowych lub zmieniających się. Ta elastyczność ułatwi firmom z branż takich jak rolnictwo, hotelarstwo i turystyka znalezienie odpowiednich pracowników przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z polityką imigracyjną.
Uproszczenie procesów rozpatrywania wniosków wizowych
Ogólny proces dla osób ubiegających się o AEWV zostanie zoptymalizowany z naciskiem na ograniczenie formalności i zwiększenie wygody systemu składania wniosków. Obejmuje to uproszczenie dowodów wymaganych od pracodawców i wnioskodawców oraz poprawę wydajności przetwarzania wiz. Nowa Zelandia ma nadzieję skrócić czas oczekiwania i poprawić ogólną wydajność systemu imigracyjnego poprzez cyfryzację i automatyzację większej liczby aspektów wniosków wizowych.
Dlaczego Nowa Zelandia wprowadza zmiany w swojej polityce migracyjnej?
Zmiany w nowozelandzkim systemie wiz pracowniczych mają na celu zaradzenie utrzymującemu się niedoborowi siły roboczej w kraju, zwłaszcza w branżach, które opierają się na pracownikach sezonowych lub nisko wykwalifikowanych. Dzięki elastyczności wprowadzonej przez zaktualizowany program AEWV, pracodawcy będą lepiej przygotowani do zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych, a wykwalifikowanym migrantom łatwiej będzie wjechać i pozostać w kraju.
Ponadto oczekuje się, że zniesienie wymogów dotyczących średniego wynagrodzenia i zmniejszenie kryteriów dotyczących doświadczenia zawodowego przyciągnie szerszą gamę kandydatów, w tym młodych pracowników. Celem jest stworzenie bardziej inkluzywnego systemu imigracyjnego, który zaspokoi zróżnicowane potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników migrujących.
Począwszy od marca 2025 r., te osiem głównych zmian w nowozelandzkim systemie akredytowanych wiz pracowniczych zapewni większą elastyczność, zmniejszy obciążenia administracyjne i sprawi, że proces zatrudniania pracowników zagranicznych będzie łatwiejszy i bardziej dostępny.
Nowa Zelandia jest zaangażowana w przyciąganie i zatrzymywanie talentów na stale zmieniającym się rynku pracy.
Skonsultuj się z prawnikiem ds. migracji, aby uzyskać pomoc w uzyskaniu wizy pracowniczej do Nowej Zelandii i uprościć procedurę wyjazdu za granicę.
Przypominamy!Nowa Zelandia wprowadziła nowe możliwości pracy sezonowej w 2025 r., zapewniając międzynarodowym pracownikom bardziej przystępne cenowo i elastyczne opcje zezwoleń, aby pomóc w rozwoju wiodących branż w kraju. Powiedzieliśmy jużo wymaganiach, wysokości opłat, sposobie ubiegania się o wizę do pracy sezonowej w Nowej Zelandii i zmianach w 2025 roku.
Produkty od Visit World dla komfortowej podróży:
Lista kontrolna dotycząca uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Nowej Zelandii;
Porady prawne w sprawie imigracji do Nowej Zelandii;
Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Nowej Zelandii;
Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.
Monitorujemy dokładność i trafność naszych informacji. W związku z tym, jeśli zauważysz jakikolwiek błąd lub rozbieżność, napisz do nas na adres infolinia.
Często
często zadawane pytania
Jakie są nowe zasady imigracji do Nowej Zelandii w 2025 roku?
Począwszy od marca 2025 r. minimalny wymóg doświadczenia dla migrantów o niższych kwalifikacjach zostanie zmniejszony z trzech do dwóch lat. Wydłużenie okresu ważności wizy dla nowych kandydatów na stanowiska poziomu 4 lub 5 z dwóch do trzech lat.
Jaki jest limit wieku dla uzyskania wizy pracowniczej w Nowej Zelandii?
Wiza dla wykwalifikowanych migrantów: Kandydaci muszą mieć mniej niż 55 lat i posiadać wykwalifikowaną pracę w Nowej Zelandii lub wykwalifikowaną ofertę pracy.
Czym jest wiza nowozelandzka 2025?
W listopadzie 2025 r. wprowadzone zostaną 2 nowe ścieżki dla pracowników sezonowych, w tym 3-letnia wiza wielokrotnego wjazdu dla doświadczonych pracowników i 7-miesięczna wiza jednorazowa dla mniej wykwalifikowanych pracowników.
Источник
Polish 
English 
Russian 
German