Ze względu na wysoki standard życia i przyzwoite zarobki, coraz więcej pracowników migrujących wybiera Austrię na pobyt stały. Dowiedz się więcej o specyfice rynku pracy, popularnych wakatach i średnich wynagrodzeniach w Austrii w 2024 r.
Austria to niewielki kraj położony wśród malowniczych gór, zamieszkały przez nieco ponad osiem milionów ludzi. Kraj podzielony jest na dziewięć landów, z których każdy ma swoje unikalne cechy. Stolica Wiedeń jest największym miastem z populacją około miliona osób, a następnie Graz z 291 tysiącami i Linz z 206 tysiącami mieszkańców. Większość Austriaków nie mieszka w dużych miastach, ale na ich obrzeżach lub w małych miasteczkach.
Austria jest republiką federalną, więc wiele kwestii jest rozwiązywanych na poziomie landów, okręgów, a nawet poszczególnych społeczności. Na przykład alokacja budżetu, zakwaterowanie uchodźców i świadczenia socjalne mogą się znacznie różnić w zależności od społeczności. Językiem urzędowym jest niemiecki, ale w regionach używa się różnych dialektów, co może utrudniać zrozumienie. Komunikacja pisemna jest jednak zawsze prowadzona w literackim języku niemieckim.
Życie w Austrii jest wygodne ze względu na dobrą ekologię, niski wskaźnik przestępczości i wysokiej jakości medycynę. Jednak wizyta u lekarza może trwać nawet kilka miesięcy, chociaż wszyscy lekarze są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.
Jedną z wad życia w Austrii jest niski poziom cyfryzacji. Wiele procedur biurokratycznych, takich jak zapisanie dziecka do szkoły lub przedszkola czy wykupienie ubezpieczenia, nadal wymaga dokumentów papierowych. Na przykład umowa ubezpieczenia jest wysyłana pocztą. Jeśli potrzebujesz szybkiej odpowiedzi od oficjalnej struktury, lepiej zadzwonić, ponieważ odpowiedź na e-mail może być opóźniona o kilka miesięcy lub wcale.
Według statystyk, największa liczba pracowników migrujących przybywa do Austrii z Polski, Słowacji, Węgier i Czech.
Popularne oferty pracy dla pracowników migrujących w Austrii
Według Austriackiego Urzędu Pracy (AMS), największy niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów obserwowany jest w przemyśle, handlu i usługach medycznych. Potrzeba ta znajduje odzwierciedlenie w wynagrodzeniach oferowanych przez pracodawców. Przykładowo, wynagrodzenie lekarza z pięcioletnim doświadczeniem w Austrii jest skorelowane z zarobkami inżyniera budownictwa lub programisty. Wysoko wykwalifikowane pielęgniarki i nauczyciele również otrzymują znaczące wynagrodzenie.
Ponadto rynek pracy wykazuje znaczny niedobór pracowników technicznych, budowlańców, kierowców, pracowników biurowych, a także pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce. Pomimo tego, Austriacy nie spieszą się z podjęciem pracy w sektorze usług lub specjalnościach zawodowych. Stanowiska niższego szczebla, takie jak nianie, sprzątaczki, gosposie, kelnerzy, pielęgniarki i sprzedawcy są często zajmowane przez obcokrajowców, głównie z Europy Wschodniej i byłego ZSRR.
Dla osób, które nie posiadają prestiżowego wykształcenia i chcą zmienić pracę lub przekwalifikować się zawodowo, AMS stworzył portal Karrierekompass. Zasób ten daje możliwość uzyskania aktualnych informacji o dostępnych wakatach, szkoleniach i programach rozwoju zawodowego, co przyczynia się do adaptacji na rynku pracy i rozwoju zawodowego.
Tak więc popyt na specjalistów w Austrii znacznie przewyższa podaż, co stwarza korzystne warunki do zatrudnienia zarówno lokalnych mieszkańców, jak i obcokrajowców.
Austria ma dobrze rozwinięty przemysł metalurgiczny, celulozowy i chemiczny, a także oferuje wiele wolnych miejsc pracy w handlu detalicznym, bankowości, opiece zdrowotnej i turystyce. Branża turystyczna została jednak poważnie dotknięta ograniczeniami związanymi z kwarantanną. Obecnie turystyka stopniowo się odradza, więc aktywnie poszukują nowych pracowników. Istnieje jednak ryzyko, że wraz z nową falą zachorowań wiele kurortów może zostać ponownie zamkniętych.
Do najbardziej poszukiwanych specjalistów w Austrii należą lekarze i personel medyczny, budowlańcy, kelnerzy, technicy, kierowcy, kierownicy sprzedaży i majsterkowicze, tacy jak elektrycy, ślusarze i instalatorzy. W ciągu ostatnich 20 lat nastąpił boom w szkolnictwie wyższym, więc mniej osób poszukuje pracy fizycznej.
W Austrii jest niewiele międzynarodowych firm, więc ważne jest, aby nauczyć się niemieckiego, ponieważ nie wszyscy mówią po angielsku w lokalnych firmach. Większość Austriaków pracuje w biurach, a nawet podczas surowych ograniczeń kwarantanny woleli pracować z biura niż zdalnie.
Otwarcie własnej firmy w Austrii jest bardzo trudne, nawet dla lokalnych mieszkańców, nie wspominając o uchodźcach i migrantach. Wiele biurokratycznych procedur utrudnia rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, co może być poważnym wyzwaniem dla nowych przedsiębiorców.
Aby bezpiecznie przenieść się do dowolnego kraju na świecie, uzyskać obywatelstwo i zatrudnienie, skorzystaj z porady międzynarodowego prawnika. Pomagamy w rozwiązywaniu skomplikowanych i prostych kwestii, zapewniając komfort i bezpieczeństwo w każdym zakątku świata.
Poziom wynagrodzeń i opodatkowanie dochodów w Austrii
W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach, dyskryminacja w pracy ze względu na płeć, rasę, religię lub poglądy polityczne jest zabroniona. Istnieje jednak szereg czynników, które wpływają na wynagrodzenie poszczególnych specjalistów.
Po pierwsze, ważny jest poziom wykształcenia i praktyczne kwalifikacje pracownika. Wysoko wykwalifikowani specjaliści mają znacznie większe szanse na otrzymanie wysokiego wynagrodzenia. Wynagrodzenia zależą również od rzadkości danej specjalizacji. Szczególnie poszukiwani specjaliści mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4000 euro miesięcznie.
Po drugie, wiek pracownika również ma znaczenie. Pracodawcy preferują pracowników poniżej 50 roku życia, a w branżach technologicznych ten limit wiekowy jest jeszcze niższy.
Lokalizacja pracodawcy również odgrywa rolę. Na przykład płace w Wiedniu są zazwyczaj wyższe niż w innych austriackich krajach związkowych. Wpływ ma również czynnik płci: pracodawcy częściej powierzają odpowiedzialną pracę mężczyznom.
Ponadto ważne jest obywatelstwo. Pierwszeństwo mają obywatele Austrii lub państw członkowskich UE. Imigranci z innych krajów są często postrzegani z mniejszym zaufaniem, co może wpływać na ich możliwości kariery i wynagrodzenie.
W Austrii pracownicy otrzymują 14 pensji rocznie: jedną na każdy miesiąc, jedną dodatkową na Boże Narodzenie i jedną na wakacje. Minimalne wynagrodzenie brutto, czyli przed opodatkowaniem, wynosi co najmniej 1500 euro miesięcznie. Umowy zbiorowe określają poziom wynagrodzeń w różnych branżach.
Pracodawcy zazwyczaj podają w ogłoszeniach o pracę wynagrodzenie brutto za dany rok. Aby zrozumieć miesięczne wynagrodzenie, kwotę tę należy podzielić przez 14. Następnie, korzystając ze specjalnych kalkulatorów, można obliczyć wynagrodzenie netto po opodatkowaniu.
Stawka podatku w Austrii zależy od rocznego dochodu. Jeśli zarabiasz mniej niż 11 tysięcy euro rocznie, stawka podatku wynosi 0%. Od 11 do 18 tys. euro - 20%, od 18 do 31 tys. euro - 32,5%, a od 31 do 60 tys. euro - 42%. Dodatkowo naliczane jest około 100-150 euro miesięcznie na ubezpieczenie i ochronę socjalną.
Dzięki temu systemowi pracownicy w Austrii mają stabilny i przewidywalny dochód. Wypłaty świąteczne i wakacyjne to miłe bonusy, które pomagają lepiej zaplanować wydatki świąteczne i wakacje. Ta struktura płatności sprawia, że austriacki system wynagrodzeń jest jednym z najbardziej atrakcyjnych w Europie.
Średnie wynagrodzenie w Austrii przyciąga uwagę potencjalnych migrantów, którzy marzą o wysokich zarobkach za swoje kwalifikacje. Obcokrajowcy powinni jednak zrozumieć, że austriaccy pracodawcy mają swoje własne wymagania wobec pracowników za taką pensję:
1. Standardowy czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo przez ostatnie 17 tygodni;
2. maksymalne tygodniowe obciążenie pracą wynosi 60 godzin bez dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale za uprzednią zgodą;
3. Normalny dzień pracy wynosi 10 godzin, z możliwością przedłużenia do 12 godzin bez dodatkowego wynagrodzenia, jeśli mieści się to w średniej tygodniowej normie.
Średni dochód w Austrii, euro/miesiąc:
1. Płaca minimalna (dla pracowników niewykwalifikowanych) - 1 670;
2. średnie wynagrodzenie wynosi 2 690;
3. Dochód wysoko wykwalifikowanych specjalistów wynosi 3 600.
Rejestracja stosunków pracy w Austrii
W Austrii istnieją dwa główne rodzaje umów o pracę: unbefristet (na czas nieokreślony) i befristet (na czas określony). Osobliwością jest to, że Austriacy preferują umowy na czas nieokreślony ze względu na ich odporność na zmiany, chociaż z łatwością uzyskują umowy tymczasowe. Zasady powiadamiania o zwolnieniu są również surowe: zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą powiadomić się nawzajem z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, a częściej - z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Okres próbny jest zwykle ograniczony do jednego miesiąca.
Głównym formatem zatrudnienia jest pełny etat, który wynosi 38,5-40 godzin tygodniowo. Istnieje jednak możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (od 20% do 90% pełnego etatu) lub pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdzie limit wynosi 8 godzin tygodniowo i 485,85 euro. W tym systemie podatkowym składki na ubezpieczenie społeczne nie są obowiązkowe, ale nie masz ochrony przed prawem pracy.
Jeśli chodzi o freelancing w Austrii, jest to mniej opłacalna opcja ze względu na obowiązkowe samodzielne opłacanie podatków (ponad 730 euro miesięcznie) i ubezpieczenia SVA, a także brak ubezpieczenia społecznego. Tak więc oficjalne zatrudnienie pozostaje najprostszą i najbardziej opłacalną opcją.
Główne wskaźniki austriackiego rynku pracy w 2024 r.
Statystyki bezrobocia w Austrii w ostatnim okresie wykazują stały trend spadkowy. Według raportu Eurostatu za drugi kwartał ubiegłego roku, ogólna stopa bezrobocia w kraju wyniosła 4,5%, co wskazuje na dość stabilną sytuację na rynku pracy.
Jednak Krajowe Biuro Statystyczne, AMS online, odnotowało nieco wyższą stopę bezrobocia we wrześniu tego samego roku - 6,6%. Dane te różnią się w zależności od regionu, na przykład najwyższe stopy bezrobocia odnotowano w Wiedniu i Karyntii.
W porównaniu z Austriakami, cudzoziemcy posiadający wizę pracowniczą będą musieli zmierzyć się z nieco wyższą stopą bezrobocia - we wrześniu ubiegłego roku liczba ta wyniosła 9,4%. Ogólny trend wskazuje jednak na stopniowy spadek tego wskaźnika.
Co ciekawe, większość bezrobotnych (67%) należy do grupy wiekowej od 25 do 49 lat. Oficjalnie przebywający w Austrii obcokrajowcy mogą ubiegać się o ochronę socjalną przed bezrobociem na równi z Austriakami, ale wysokość świadczenia zależy od ich wcześniejszych zarobków. Do obliczeń można użyć specjalnego kalkulatora.
Igor Usyk - szef działu prawnego Visit World
Aby bezpiecznie przenieść się do Austrii, uzyskać status uchodźcy i zatrudnienie, skorzystaj z porady międzynarodowego prawnika.
Pomagamy w rozwiązywaniu złożonych i prostych problemów, aby zapewnić komfort i bezpieczeństwo w Austrii.
Produkty od Visit World dla komfortowej podróży:
Lista kontrolna dotycząca uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Austrii;
Porady prawne w sprawie imigracji do Austrii;
Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Austrii;
Ubezpieczenie medyczne na całym świecie.
Polish 
English 
Russian 
German