Jak znaleźć pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: poszukiwane oferty pracy, wymagania, średnie wynagrodzenia

Brak podatku dochodowego, wysokie pensje i odpowiedni standard życia sprawiają, że Zjednoczone Emiraty Arabskie są doskonałym miejscem pracy dla imigrantów. Nawiasem mówiąc, stanowią oni prawie 90% całkowitej populacji kraju. W tym przewodniku dowiemy się, co trzeba zrobić, aby dostać pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, jakie wakaty są tu najbardziej poszukiwane, czy praca w Dubaju jest dostępna bez znajomości języka angielskiego i na jakie pensje można liczyć. 

Ilu obcokrajowców mieszka i pracuje w ZEA?

Według Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji w 2024 r. w Zjednoczonych Emiratach Arabskich będzie mieszkać i pracować ponad 9 mln obcokrajowców (tj. 88,52% całkowitej populacji). Pięć najważniejszych krajów pochodzenia tych obcokrajowców to:

• Indie 
• Pakistan
• Bangladesz
• Sri Lanka
• Nepal.

Kraje te stanowią ponad 70% całkowitej populacji zagranicznej ZEA. Inne kraje pochodzenia to Filipiny, Egipt, Indonezja i Etiopia.
Cudzoziemcy odgrywają ważną rolę w gospodarce ZEA, stanowiąc ponad 90% siły roboczej w niektórych branżach. Są również jednym z głównych źródeł dochodów z turystyki: w 2023 r. udział sektora turystycznego ZEA w PKB wyniósł 220 mld dirhamów, co stanowi 11,7% całej gospodarki. Oczekuje się, że ten trend wzrostowy utrzyma się w 2024 r.: według prognoz wielkość sektora osiągnie 236 mld dirhamów i będzie stanowić jeszcze większy udział w PKB - 12%.

Plusy i minusy zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

ZEA przyciągają specjalistów z całego świata przede wszystkim wysokimi zarobkami. Warto jednak zastanowić się nad wadami, wśród których warto podkreślić surowe zasady i normy społeczne związane z religią muzułmańską i tradycyjnym arabskim stylem życia.

Pozytywny

• Wysokie wynagrodzenia. Wynagrodzenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Dubaj i Abu Zabi, są znacznie wyższe w porównaniu z innymi krajami. Na przykład dyrektor generalny może zarobić od 580 tysięcy dirhamów ($157 tysięcy) rocznie, a inżynier - 100 tysięcy dirhamów ($27 tysięcy).
• Brak podatku dochodowego. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma podatku dochodowego dla osób fizycznych, a także dla firm, których roczny obrót nie przekracza 375 tys. dirhamów ($102 tys.).
• Wysoki standard życia. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich tworzona i rozwijana jest nowoczesna infrastruktura, w tym centra biznesowe, zaawansowane placówki medyczne i edukacyjne. 
• Międzynarodowe środowisko. Najlepsi pracownicy z całego świata przybywają do Emiratów, tworząc środowisko, w którym mogą dzielić się doświadczeniami z przedstawicielami innych kultur. 
• Język pośredni. Znaki i znaki są powielane w języku angielskim. Jest powszechnie używany w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jako język międzynarodowy i biznesowy.

Minusy

• Wynajem mieszkań. Wynajem mieszkań w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (zwłaszcza w centralnych miastach Dubaju i Abu Zabi) jest wysoki, a za jednopokojowe mieszkanie trzeba zapłacić około 7,500 dirhamów ($2,000) miesięcznie.
• Wydatki ogólne. Żywność, edukacja i opieka medyczna również mogą być drogie. Szkoła międzynarodowa będzie kosztować 52 tys. dirhamów ($14 tys.), a litr wody $2,5.
• Ekstremalne temperatury. Klimat w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest gorący, z temperaturami przekraczającymi 40 stopni Celsjusza.
• Prawodawstwo i zwyczaje. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich obowiązują surowe przepisy i standardy postępowania związane nie tylko z kulturą, ale także ze zwyczajami muzułmańskimi. Regulują one spożycie alkoholu, relacje między płciami i zachowania społeczne. 
• System sponsorowania (Kafala). Pracodawcy odgrywają kluczową rolę w uzyskaniu i przedłużeniu wizy. Mogą oni zwrócić się do Ministerstwa Pracy ze skargą na nieuczciwego pracownika. W przypadku udowodnienia winy, Ministerstwo może nałożyć tymczasowy zakaz możliwości pracy w ZEA. 

Potrzebne zawody i branże

Potrzeby rynku pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynikają z rozwijającego się charakteru kraju i chęci spełnienia wysokich standardów jakości. Duże projekty budowlane wymagają inżynierów projektantów z różnych dziedzin, od projektowania systemów uzdatniania wody po systemy klimatyzacji.

Sektor technologii informatycznych jest wysoce zależny od wysokiej jakości personelu. Główny nacisk kładzie się na pracę z zaawansowanymi technologiami w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Jednocześnie zapotrzebowanie na deweloperów i programistów również utrzymuje się na wysokim poziomie.

Wprowadzono uproszczone procedury dla wykwalifikowanego personelu naukowego i medycznego w celu uzyskania obywatelstwa poprzez naturalizację, co wskazuje na poważny niedobór personelu w tych obszarach.

Technologia informacyjna:

• Specjaliści od szkoleń AI; 
• specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa; 
• specjalistów e-commerce;
• inżynierów oprogramowania;
• twórcy stron internetowych;
• twórców aplikacji mobilnych.

Budowa:

• Inżynier ds. zielonej energii;
• inżynier-projektant systemów energetycznych; 
• inżynierowie budownictwa;
• inżynierowie mechanicy;
• inżynierowie elektrycy.

Opieka zdrowotna:

• lekarze;
• lekarze medycyny ratunkowej;
• ratownicy medyczni;
• pielęgniarki;
• farmaceutów.

Zarządzanie:

• menedżerowie ds. rekrutacji;
• administratorzy;
• kierownicy projektów.

Najbardziej pożądane branże w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

• Technologia i IT. Zjednoczone Emiraty Arabskie aktywnie inwestują w rozwój technologii, w tym sztucznej inteligencji, blockchain i cyberbezpieczeństwa. 
• Opieka zdrowotna. Sektor opieki zdrowotnej nadal rośnie ze względu na wzrost liczby ludności i rozwój turystyki zdrowotnej.
• Energia odnawialna. Zjednoczone Emiraty Arabskie uruchomiły programy mające na celu zwiększenie udziału energii odnawialnej poprzez rozwój obszarów pustynnych. Inżynierowie i specjaliści w tej dziedzinie są poszukiwani do realizacji projektów budowy elektrowni słonecznych i wiatrowych.
• E-commerce. Rosnąca popularność handlu internetowego zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów ds. handlu elektronicznego, menedżerów sklepów internetowych i ekspertów ds. marketingu cyfrowego.
• Finanse. Wraz ze wzrostem inwestycji rośnie również sektor bankowy, który potrzebuje księgowych, analityków finansowych i menedżerów ds. ryzyka.
• Edukacja. Większość populacji ZEA to emigranci i obcokrajowcy. W wielokulturowym środowisku istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych nauczycieli i wykładowców.
• Branża hotelarska. Wizerunek Zjednoczonych Emiratów Arabskich jako destynacji turystycznej zależy od dostępności wykwalifikowanych menedżerów hoteli, szefów kuchni, kelnerów, pokojówek i innych pracowników.
• Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw. Menedżerowie łańcucha dostaw, menedżerowie logistyki i inni specjaliści w dziedzinie logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw.

Oprócz tych zawodów, cudzoziemcy z umiejętnościami i doświadczeniem w obszarach takich jak obsługa klienta, administracja i zarządzanie są bardzo poszukiwani. Należy zauważyć, że rynek pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest wysoce konkurencyjny, a obcokrajowcy muszą posiadać poważne umiejętności i doświadczenie, aby z powodzeniem pracować. 

Poszukiwanie pracy w ZEA: strony internetowe, agencje rekrutacyjne, portale społecznościowe

Powszechne poszukiwanie pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zwiększa szanse na udaną rekrutację. Jednak nie każdy ma taką możliwość. Można przyjechać do Emiratów i wydać pieniądze na drogi wynajem mieszkania i inne wydatki, nie znajdując nic odpowiedniego. 

Najlepszym sposobem jest zdalne wyszukiwanie ofert pracy i gromadzenie bazy danych takich opcji, a następnie, gdy jest ich wystarczająco dużo, podróżowanie na podstawie wizy turystycznej lub innej wizy do ZEA i odbycie osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, nie ma możliwości pracy bezpośrednio w ZEA bez wizy pracowniczej, ale nikt nie zabrania szukania pracy.

Główne strony z ofertami pracy w Dubaju i innych Emiratach Arabskich to:

• Bayt
• NaukriGulf
• FoundItGulf
• Gulf News Kariera
• Laimoon 

Międzynarodowe agencje rekrutacyjne specjalizują się w rekrutacji pracowników z różnych dziedzin, w tym finansów, marketingu, inżynierii i IT. Należy jednak pamiętać, że nie pracują one za darmo. Mogą czerpać zyski poprzez pobieranie opłaty od kandydata, a w przypadku pomyślnego zatrudnienia możliwa jest opcja jednorazowej płatności lub potrącenia z wynagrodzenia. 

Kandydat może wysłać swoje CV do licencjonowanych agencji zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jeśli pojawi się odpowiedni wakat, agencja skontaktuje się z kandydatem i przekaże wszystkie niezbędne informacje dotyczące kolejnych kroków. Należy pamiętać, że Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratów wydaje licencje na działalność agencji rekrutacyjnych tylko obywatelom ZEA. Takie agencje nie wymagają od kandydatów płacenia za zatrudnienie, ponieważ obowiązek uiszczania opłat spoczywa na pracodawcach.

Wraz z rozwojem Internetu w sieciach społecznościowych stało się możliwe znalezienie wolnych miejsc pracy w społecznościach różnych sieci społecznościowych. Istnieje jednak również wysokie ryzyko oszustwa, ponieważ pracodawcy zwykle przechodzą weryfikację na wyspecjalizowanych stronach internetowych przed złożeniem wniosku o wakaty.

LinkedIn jest wyjątkiem, ponieważ platforma została opracowana specjalnie z myślą o nawiązywaniu kontaktów i poszukiwaniu pracy. Optymalne będzie wyszukiwanie ofert pracy w oficjalnych grupach i na potwierdzonych profilach dużych firm. 

• LinkedIn
• Facebook
• Instagram

Jeśli jesteś już w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, odwiedzenie targów kariery będzie doskonałą okazją do osobistego spotkania z pracodawcami i omówienia możliwości zatrudnienia. Profesjonalne wydarzenia i spotkania organizowane przez stowarzyszenia biznesowe i kluby zawodowe mogą również znacznie przyspieszyć proces poszukiwania pracy dzięki nowym kontaktom osobistym. Można też oczywiście skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą lub lokalną agencją rekrutacyjną.

Jak dostać się na staż

Staż jest oferowany młodym profesjonalistom i studentom w celu rozwoju zawodowego, zdobycia praktycznego doświadczenia i poprawy perspektyw kariery. Wielonarodowe i wysoce profesjonalne środowisko Zjednoczonych Emiratów Arabskich najlepiej się do tego nadaje.

Staż można znaleźć za pośrednictwem różnych kanałów, ale najlepiej nadają się do tego strony z ofertami pracy, uniwersyteckie centra kariery, agencje rekrutacyjne i oficjalne strony internetowe firm:

1. LinkedIn
2. Bayt
3. GulfTalent
4. InternsME
5. Rzeczywiście

Większość staży skierowana jest do studentów i absolwentów. Główne wymagania stawiane potencjalnym stażystom to wysokie wyniki w nauce i pewna znajomość języka angielskiego (co najmniej na poziomie Upper-Intermediate). Firmy mile widzą znajomość dodatkowych języków obcych, szczególnie tych związanych z ich działalnością w projektach międzynarodowych.

Proces aplikacji rozpoczyna się od napisania listu, w którym student wyjaśnia swoją motywację do odbycia stażu w tej konkretnej firmie. Następnie do listu dołącza CV i wysyła je do potencjalnego pracodawcy.

Jeśli odpowiedź jest twierdząca, konieczne będzie przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Najczęściej odbywa się ona w formie online, ale możliwe jest również osobiste spotkanie. Niektóre firmy mogą poprosić o dodatkowe dokumenty, takie jak zaświadczenie z miejsca studiów, rekomendacje i portfolio.

Podczas stażu średnie wynagrodzenie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zależy od branży, firmy i kwalifikacji kandydata. Średnio jednak miesięczne wypłaty wahają się od 2000 do 5000 dirhamów ($550-$1350). Niektóre firmy biorą na siebie koszty transportu, wyżywienia i zakwaterowania jako bonus.

Cechy zatrudnienia i wymagania stawiane kandydatom

Kluczową umiejętnością dla obcokrajowca jest znajomość języka angielskiego.Im lepszy poziom znajomości języka, tym więcej ofert pracy dla kandydatów. Dlatego też osoby z Pakistanu i Indii częściej pracują na niezbyt atrakcyjnych stanowiskach z bardzo skromnymi zarobkami - ich znajomość języka angielskiego jest średnio niższa niż innych emigrantów. 

Praca dla Rosjan w Emiratach jest zwykle wyżej opłacana, ponieważ poziom znajomości języka obcego jest wyższy. Następni są imigranci z byłych kolonii krajów zachodnich, gdzie angielski pozostał drugim językiem państwowym. A native speakerzy mają najwyższe pensje: Brytyjczycy, Amerykanie, Australijczycy i inni. Jednak praca w Dubaju dla Rosjan bez znajomości języka jest również ograniczona pod względem jakości i ilości, a także dla innych.

Uprzedzenia związane z wiekiem są oficjalnie nieobecne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jeśli jednak chodzi o zatrudnienie obcokrajowca, to preferowaną kategorią wiekową jest przedział 21-40 lat. Wyjątkiem są kwalifikacje i doświadczenie potencjalnego pracownika, ze względu na które pracodawca może przymknąć oko na wiek.  

Standardowy tydzień pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich trwa od niedzieli do czwartku, z weekendami w piątek i sobotę. Dzień pracy zaczyna się zwykle o ósmej lub dziewiątej rano i kończy o piątej lub szóstej wieczorem.

Pracodawcy mogą zapewnić swoim podopiecznym różne bonusy. Najważniejszym z nich jest pokrycie kosztów przelotu i kosztów administracyjnych związanych z rejestracją. W przeciwnym razie pracodawca może pokryć koszty wyżywienia, zakwaterowania, a także transportu i opieki medycznej.

Okres próbny trwa zazwyczaj od trzech do sześciu miesięcy. W tym okresie pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem kilkudniowego okresu wypowiedzenia. Powiadomienie pracodawcy jest kluczowym elementem, w przeciwnym razie pracownik może otrzymać zakaz wjazdu do Emiratów.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest regulowane przez prawo pracy. Pracownik lub pracodawca musi powiadomić o rozwiązaniu umowy z 30-dniowym wyprzedzeniem. W niektórych przypadkach, jeśli umowa zostanie rozwiązana bez ważnego powodu, może zostać nałożona grzywna, wstrzymane odszkodowanie, a w najgorszym przypadku dożywotni zakaz wjazdu do ZEA.

W przypadku konfliktu między pracodawcą a pracownikiem istnieje kilka etapów jego rozwiązania. Przede wszystkim należy podjąć próbę samodzielnego rozwiązania sprawy i znalezienia kompromisu. Jeśli konfliktu nie da się rozwiązać wewnątrz firmy, strony mogą spróbować zawrzeć porozumienie pokojowe z pomocą mediatora. W skrajnych przypadkach konflikt może zostać skierowany do organów regulujących stosunki pracy, gdzie specjalna komisja bada sprawę i podejmuje ostateczną decyzję w tej kwestii.

Główne wymagania stawiane kandydatom:

• Znajomość języka angielskiego, znajomość języka arabskiego będzie dodatkowym atutem.
• Wnioskodawca musi mieć ukończone 18 lat.
• Specjalistyczne wykształcenie z dyplomem potwierdzonym i zalegalizowanym w ZEA.
• Dostępność licencji lub certyfikatu zawodowego.
• Doświadczenie zawodowe na wysoce konkurencyjnym rynku ZEA odgrywa kluczową rolę w zatrudnieniu.

Cechy pracy w Dubaju

Przed znalezieniem pracy w Dubaju należy zrozumieć czynniki związane z popytem wśród pracowników migrujących. Głównymi powodami są aktywne budownictwo, wysokie płace i centralizacja procesów administracyjnych. Wiza pracownicza do Dubaju jest przetwarzana o 1-2 tygodnie szybciej niż w Ras al-Chajma. 

Istotnym wskaźnikiem zapotrzebowania na specjalistów są wakaty w Dubaju w stosunku do ich całkowitej liczby w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Według stanu na maj 2024 r., na popularnej stronie z ofertami pracy w Zatoce Perskiej - Bayt - z dziesięciu tysięcy otwartych stanowisk połowa znajduje się w Dubaju. Oferty pracy w Abu Zabi stanowią zaledwie jedną piątą całkowitej liczby wakatów (2 tys.). Należy zauważyć, że oferty pracy dla dziewcząt w Dubaju to tylko 130 stanowisk, a dla mężczyzn 100, podczas gdy pozostałe 4 700 jest dostępnych dla obu płci.

W Dubaju znajduje się 75% wszystkich ofert pracy w Bayt związanych z językiem rosyjskim. Oferty pracy dla Rosjan w Dubaju obejmują nieco ponad sto stanowisk, podczas gdy w pozostałych Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest ich tylko 54. Wynika to z rosnącej popularności Emiratów wśród rosyjskojęzycznych turystów i inwestorów. Średnie wynagrodzenie w Dubaju dla osób rosyjskojęzycznych jest również wyższe niż w innych regionach i waha się od $1,500 do $2,500.

Otwarcie firmy w Dubaju jest nieco łatwiejsze ze względu na większą liczbę wolnych stref ekonomicznych. Oferują one ulgi podatkowe dla zarejestrowanych w nich firm. 20 z 46 stref znajduje się w Dubaju. 

Reformy prawa pracy 2022-2023 w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Od lutego 2022 r. w Zjednoczonych Emiratach Arabskich weszły w życie nowe przepisy prawa pracy.

Oprócz wyżej wymienionych reform, Zjednoczone Emiraty Arabskie ratyfikowały szereg międzynarodowych konwencji prawa pracy, w tym Konwencję o ochronie praw wszystkich pracowników migrujących i członków ich rodzin. Świadczy to o zaangażowaniu ZEA w ochronę praw wszystkich pracowników, niezależnie od ich narodowości.

Reformy prawa pracy z lat 2022-2023 stanowią znaczący krok naprzód dla ZEA. Pomogą one stworzyć bardziej elastyczny i sprawiedliwy rynek pracy oraz lepiej chronić prawa wszystkich pracowników.

Dokumenty do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Przed znalezieniem pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należy zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Przede wszystkim potrzebny jest ważny paszport, którego okres ważności musi przekraczać sześć miesięcy od daty złożenia wniosku. Następnie wiza pracownicza do ZEA i umowa z pracodawcą. Bez tego legalna praca w emiratach nie jest dostępna.

Przed wjazdem do kraju należy przejść badania lekarskie i posiadać dokumenty z ich wynikami. Jak również zaświadczenie o niekaralności wydane przez władze kraju zamieszkania.
W przypadku wjazdu z rodziną wymagane będą paszporty wszystkich jej członków, a także akt małżeństwa, akt urodzenia dzieci, jeśli takie istnieją, oraz zaświadczenie o badaniach lekarskich dla każdego członka rodziny.

Legalizacja dyplomu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Legalizacja dyplomu to proces, który obejmuje tłumaczenie dokumentu, jego notarialne poświadczenie i legalizację w ambasadzie ZEA. Może być przetłumaczony zarówno na język angielski, jak i arabski.

Jest to konieczne, aby dokument, a nie tylko dyplom, był ważny w innych krajach. Aby ubiegać się o wizę pracowniczą, pracodawca ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich najpierw poprosi potencjalnego pracownika o legalny dyplom, certyfikat itp.

Zaświadczenie lekarskie o działalności praktycznej

Lekarze potrzebują raportu poświadczającego ich praktyczną działalność. Dokument ten jest wydawany przez instytucję, w której pracował specjalista i powinien zawierać wszystkie rodzaje jego działalności na jego stanowisku w ciągu ostatnich kilku lat. Lista powinna zawierać zegar wskazujący całkowity czas poświęcony konkretnej praktyce medycznej. Bez tego raportu praca jako lekarz w Dubaju i każdym innym emiracie będzie niedostępna.

Warto również wziąć pod uwagę, że pracodawca może poprosić o listy polecające, które muszą zostać zalegalizowane. Być może będziesz musiał dostarczyć dodatkowe certyfikaty potwierdzające dokumenty.

Wiza do ZEA (pozwolenie na pracę)

Jak więc uzyskać wizę pracowniczą w ZEA? W końcu bez niej i pozwolenia na pracę obcokrajowcy nie mają prawa pracować w Emiratach. Dostępność takiej wizy gwarantuje prawną ochronę praw pracownika, jego gwarancje socjalne oraz otwiera dostęp do opieki medycznej. Bez niej nie można również legalnie otworzyć konta bankowego i wynająć domu. 

Uzyskanie wizy pracowniczej:

1. Otrzymanie oferty pracy. Pracodawca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich musi zaoferować Ci pracę i przygotować umowę o pracę. Działa on również jako sponsor i jest odpowiedzialny za proces ubiegania się o wizę.
2. Uzyskanie pozwolenia na pracę. Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę do Ministerstwa Pracy ZEA (MOHRE), jednocześnie musi udowodnić, że na lokalnym rynku pracy nie ma dostępnych kandydatów na to stanowisko. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, wnioskodawca otrzymuje wstępne pozwolenie na pracę.
3. Badanie lekarskie. Kandydat musi przejść badania lekarskie, w tym badania krwi i badania przesiewowe w kierunku chorób zakaźnych, takich jak gruźlica i HIV, w zatwierdzonych ośrodkach medycznych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
4. Ubieganie się o wizę. Pracodawca składa wniosek o wizę pracowniczą do Generalnej Dyrekcji ds. Rezydencji i Cudzoziemców (GDRFA) odpowiedniego emiratu. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, wnioskodawcy wydawana jest wiza tymczasowa (zezwolenie na wjazd), na podstawie której może on wjechać do ZEA w celu kontynuowania rejestracji.
5. Przybycie do ZEA i zakończenie procesu. Podczas pobytu w ZEA wnioskodawca musi przejść dodatkowe badania lekarskie i przedstawić dane biometryczne. Na podstawie ich wyników i dostarczonych dokumentów wydawana jest wiza pracownicza. Pracodawca musi wydać pracownikowi dowód tożsamości (Emirates ID).

Lista wymaganych dokumentów:

• Umowa o pracę podpisana z pracodawcą.
• Kopia paszportu. Paszport musi być ważny przez co najmniej sześć miesięcy od daty złożenia wniosku.
• Kolorowe zdjęcia w formacie 45 mm x 35 mm.
• Certyfikaty medyczne.
• Wstępne pozwolenie na pracę od Ministerstwa Pracy ZEA (MOHRE).
• Dokument potwierdzający niekaralność wydany przez właściwe organy kraju zamieszkania.
• Dyplomy i certyfikaty potwierdzające kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.

Status rezydenta

Status rezydenta pozwala na pobyt w ZEA przez okres od jednego do trzech lat, w zależności od rodzaju wizy rezydenta. Uzyskanie statusu rezydenta jest tak samo ważne dla obcokrajowca, jak uzyskanie wizy pracowniczej. Bez tych dwóch dokumentów pracodawcy nie mają prawa zatrudnić obcokrajowca, przynajmniej legalnie.

Mieszkańcy mają dostęp do różnych usług publicznych i prywatnych, w tym do otwierania rachunków bankowych, wynajmowania mieszkań, uzyskiwania prawa jazdy i dostępu do lokalnych usług medycznych. Ich dzieci mają prawo do nauki w szkołach publicznych i prywatnych.

Aby uzyskać status rezydenta, należy znaleźć sponsora z ZEA. W większości przypadków są to sami pracodawcy, którzy są gotowi zatrudnić obcokrajowca.

Proces przesyłania dokumentów:

1. Podpisanie umowy o pracę z pracodawcą.
2. Przejście obowiązkowych badań lekarskich w zatwierdzonych ośrodkach medycznych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
3. Dostarczenie zaświadczenia o niekaralności z kraju zamieszkania.
4. Zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów, w tym paszportu, zdjęć, zaświadczenia lekarskiego i umowy o pracę.
5. W zależności od emiratu, wniosek o wizę pobytową składa się do Federalnego Urzędu ds. Identyfikacji i Obywatelstwa (ICA) lub Generalnej Dyrekcji ds. Rezydencji i Cudzoziemców (GDRFA).

Po zatwierdzeniu wniosku wydawana jest wiza tymczasowa na przyjazd do Emiratów. Gdzie odbywa się ostateczna rejestracja wizy rezydenta, w tym przekazanie danych biometrycznych i uzyskanie dowodu tożsamości.

Inne rodzaje wiz do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Oprócz wizy pracowniczej istnieje kilka innych rodzajów wiz uprawniających do pracy w ZEA. Najszerszym programem przyznawania statusu rezydenta jest "Zielona Wiza". Jest ona odpowiednia dla inwestorów, wysoko wykwalifikowanych specjalistów, osób samozatrudnionych i freelancerów.

Jak uzyskać licencję Talent Pass, aby mieszkać i pracować w Dubaju?

Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia

Główną konsekwencją nielegalnej działalności jest aresztowanie. Nawet jeśli wydaje się, że pracodawca bezpiecznie ukrył swoich nielegalnych pracowników, nie uchroni ich to przed nalotami organów ścigania ZEA. Wynagrodzenie w Dubaju dla nielegalnych imigrantów jest kilkakrotnie niższe od rynkowego.

Po aresztowaniu następuje proces, którego wynikiem może być grzywna zarówno dla pracownika, jak i osoby, która go zatrudniła. Następnie najczęściej następuje deportacja z ograniczeniem ponownego wjazdu do Emiratów.

Brak statusu prawnego wpływa również na prawa pracownika. Nie ma on ochrony prawnej ze strony rządu, co oznacza, że musi polegać wyłącznie na uczciwości pracodawcy. Pozbawiony skrupułów pracodawca może opóźnić wypłatę wynagrodzenia, wstrzymać wypłatę innej części wynagrodzenia lub nie wypłacić go w ogóle.

To samo dotyczy opieki medycznej, ponieważ nie ma dostępu do usług medycznych i ubezpieczenia bez legalnego statusu. Odwołanie się do instytucji medycznych kończy się aresztowaniem. 

Średnie wynagrodzenie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Na średnią pensję wpływa wiele niuansów, od doświadczenia po branżę i region. Średnia pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich na początku 2024 r. wynosiła 233 900 dirhamów (AED), pod względem średniego miesięcznego wynagrodzenia - jest to około 19 500 dirhamów (AED). 

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich przepisy prawa pracy nie określają płacy minimalnej, jednak na podstawie analizy rynku pracy można stwierdzić, że minimalny poziom mieści się w przedziale 50 540 AED rocznie lub 4211 AED miesięcznie (odpowiednio 13 762 USD i 1147 USD). Jest to średni wskaźnik minimalnego poziomu dochodów - różne kategorie pracowników mogą zarabiać zarówno poniżej tej kwoty, jak i powyżej.

Z kolei maksymalny poziom wynagrodzenia mieści się w przedziale 1 079 600 AED rocznie lub 89 966 AED miesięcznie (odpowiednio 294 000 USD i 24 500 USD). Jest to średni wskaźnik maksymalnego poziomu dochodów - różne kategorie pracowników mogą zarabiać zarówno poniżej tej kwoty, jak i powyżej.

Poniżej przedstawiono średnie wartości wynagrodzeń w różnych branżach:

Warto zauważyć, że wynagrodzenia w sektorze publicznym są wyższe niż w sektorze prywatnym. Pracownicy sektora publicznego zarabiają około 5% więcej niż pracownicy sektora prywatnego na tym samym stanowisku. Warto również wspomnieć, że sektor publiczny zatrudnia głównie rdzennych mieszkańców ZEA.

Ważnym wskaźnikiem określającym poziom wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, podobnie jak w każdym innym kraju, jest doświadczenie zawodowe. I tak, pracownicy z 2-5-letnim doświadczeniem zarabiają około 35% więcej niż pracownicy bez doświadczenia zawodowego. W przypadku pracowników, którzy pracują od 10 lat lub dłużej, wynagrodzenie wzrasta o kolejne 20%, a następnie o kolejne 15% - po przekroczeniu 15 lat doświadczenia.

Poziom wykształcenia również odgrywa ważną rolę. Specjaliści z tytułem magistra zarabiają średnio o 30% więcej niż specjaliści z tytułem licencjata. Specjaliści z tytułem doktora zarabiają średnio o 22% więcej niż specjaliści z tytułem magistra.

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich mężczyźni zarabiają średnio o 7% więcej niż kobiety. Mężczyźni zarabiają średnio 20 050 AED (5460 USD) miesięcznie, podczas gdy kobiety zarabiają 18 780 AED (5110 USD). Główne zawody w ZEA dla kobiet to hostessa, administrator, pielęgniarka.

Wysokość wynagrodzenia zależy od emiratu. Najwyższe średnie wynagrodzenie w Dubaju wynosi 21 480 AED miesięcznie (około 5 850 USD). Najniższe w emiracie Umm al-Qawain wynosi 17 480 AED miesięcznie (około 4 760 USD). Różnica między średnim wynagrodzeniem w Dubaju i Umm al-Qawain wynosi 22% na korzyść Dubaju.

Średnie wynagrodzenie w Emiratach Arabskich

Podatki w Emiratach Arabskich

Podatki w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie są najbardziej dotkliwe dla obcokrajowców. Zerowy podatek dochodowy w ZEA jest uważany za jedną z kluczowych korzyści zarówno dla inwestorów, jak i emigrantów. Nie musisz płacić podatków od wynagrodzeń, jak w innych krajach, gdzie podatek dochodowy może wynosić do 50% kwoty otrzymanych środków.

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma podatku od osób prawnych dla większości rodzajów działalności. Jednak począwszy od 1 czerwca 2023 r. firmy z zyskiem netto przekraczającym 375 tys. dirhamów ($ 102 tys.) będą musiały odliczyć 9% kwoty zysku do skarbu ZEA. Wcześniej firmy płaciły podatek VAT w wysokości 5%, ale teraz łączne odliczenia wynoszą 14%.

Zjednoczone Emiraty Arabskie będą wspierać małe firmy. Kraj ogłosił nowe przepisy podatkowe 

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich istnieje wiele wolnych stref ekonomicznych, z których każda ma własny system podatkowy. Na przykład w niektórych wolnych strefach spółki mogą oczekiwać zerowych podatków w ZEA dla osób prawnych. Charakterystyczną cechą tych stref jest możliwość przyjmowania całkowicie zagranicznych firm.  

Pracownicy zagraniczni w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mogą jednak podlegać innym podatkom, takim jak:

• Podatek od wartości dodanej (VAT). Jest to podatek konsumpcyjny nakładany na większość towarów i usług sprzedawanych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Standardowa stawka podatku VAT wynosi 5%.
• Podatek akcyzowy. Jest to selektywny podatek nakładany na niektóre towary i usługi, takie jak wyroby tytoniowe, napoje gazowane i napoje energetyczne.
• Składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, które są wykorzystywane do finansowania krajowego systemu emerytalnego i systemu opieki zdrowotnej. Stawka składki na ubezpieczenie społeczne wynosi 20% całkowitego wynagrodzenia pracownika, z czego 5% płaci sam pracownik, a 15% pracodawca.

Rejestracja spółki w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Możesz otworzyć firmę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w jurysdykcji kontynentalnej i wolnej strefie ekonomicznej. Zależy to od tego, jakie podatki będziesz musiał zapłacić w emiratach. Prześlij niezbędne dokumenty, w tym statut firmy, biznesplan, dane paszportowe założycieli i dokumenty dotyczące wynajmu powierzchni biurowej.

Rozpoczęcie działalności gospodarczej w ZEA wymaga również uzyskania licencji odpowiadającej rodzajowi działalności spółki, niezależnie od tego, czy jest to licencja handlowa czy zawodowa. Jeśli spółka podlega opodatkowaniu w emiratach, konieczna jest rejestracja w Federalnej Służbie Podatkowej i uzyskanie numeru VAT.

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich zostanie uruchomiona wolna strefa dla "firm przyszłości". Co to oznacza?

Zakaz pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich obowiązują zakazy uzyskania lub przedłużenia wizy pracowniczej dla pracowników zagranicznych, którzy naruszają ustaloną dyscyplinę pracy. Kary obejmują zakaz zatrudnienia w ZEA na okres do jednego roku. W przypadku poważniejszych naruszeń może zostać nałożony dożywotni zakaz zarówno pracy, jak i pobytu w kraju.

Rodzaje ograniczeń:

1. Ograniczenie aktywności zawodowej przez sześć miesięcy. Nakładane jest na osoby, które zrezygnowały z pracy bez odpowiedniego powiadomienia lub podstawy prawnej.
2. Roczne ograniczenie pracy:
   • Pracownik podszywał się pod kogoś innego;
   • rażące naruszenie dyscypliny;
   • ujawnienie tajemnic służbowych;
   • odejście z pracy bez ważnego powodu przed zakończeniem umowy;
   • opuszczenie kraju w okresie próbnym bez odpowiedniego powiadomienia.
3. Dożywotni zakaz pracy i pobytu w ZEA. Jest on zazwyczaj wydawany w przypadku poważnych naruszeń, takich jak przestępstwa kryminalne lub ucieczka od pracodawcy. Osoby ze stałym zakazem mają generalnie zakaz ponownego wjazdu do ZEA w jakimkolwiek celu, w tym turystycznym, biznesowym lub zakwaterowania.

Jak uniknąć ograniczeń 

Musisz znaleźć pracę na wyższym stanowisku i z wyższym wynagrodzeniem. Nowy pracodawca musi skoordynować swoje działania z Ministerstwem Pracy i przedłożyć niezbędne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i wysokość wynagrodzenia.

• Minimalne wynagrodzenie posiadacza dyplomu ukończenia szkoły średniej wynosi 5 000 dirhamów.
• Minimalne wynagrodzenie dla posiadacza dyplomu wynosi 7000 dirhamów.
• W przypadku osób z tytułem licencjata minimalne wynagrodzenie wynosi 12 000 dirhamów.

Można również spróbować zawrzeć porozumienie z pracodawcą. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzą się na rozwiązanie umowy, zakaz zatrudnienia może zostać zniesiony. Porozumienie to musi zostać udokumentowane i przedłożone Ministerstwu Pracy.

Niektórzy pracownicy mogą być zwolnieni z zakazu w oparciu o ich umiejętności zawodowe wymagane w ZEA. Zakaz pracy w ZEA nie dotyczy posiadaczy złotej wizy.

Ograniczenia mogą zostać zniesione poprzez złożenie skargi do Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratów Arabskich (MoHRE). W takim przypadku sprawa jest przesyłana do specjalnej komisji, która podejmuje decyzję na podstawie dostarczonych dowodów.

Cechy kultury w życiu codziennym i w pracy

Osobliwością Zjednoczonych Emiratów Arabskich jest specyfika Bliskiego Wschodu, która obejmuje zwyczaje ludności arabskiej w połączeniu z tradycjami muzułmańskimi. Jednak wielokulturowe środowisko sprawiło, że jest ono nieco bardziej liberalne, zwłaszcza dla obcokrajowców, choć nie we wszystkim.  

Kultura gospodarstwa domowego

• Gościnność. Gościnność jest ważną częścią kultury ZEA. Mieszkańcy i emigranci często zapraszają gości do swoich domów i oferują herbatę lub kawę, co jest uważane za oznakę szacunku i życzliwości.
• Ubrania. Zjednoczone Emiraty Arabskie przestrzegają konserwatywnych norm dotyczących ubioru. Kobiety i mężczyźni powinni ubierać się skromnie, zwłaszcza w miejscach publicznych. Dla kobiet może to oznaczać zakrycie ramion i kolan, a dla mężczyzn unikanie szortów i T-shirtów. Wyjątkiem są plaże i specjalne miejsca publiczne, takie jak parki wodne i baseny.
• Święta i zwyczaje religijne. Święta islamskie odgrywają ważną rolę w życiu ZEA. Na przykład podczas świętego miesiąca Ramadan muzułmanie poszczą w ciągu dnia, a jedzenie w miejscach publicznych jest zabronione, aby nie kusić wiernych. 
• Ograniczenia behawioralne. Zabronione jest publiczne wyrażanie uczuć (przytulanie, całowanie). Zatrzymanie może skutkować pojawieniem się w miejscach publicznych pod wpływem alkoholu.

Kultura w pracy

• Środowisko pracy. Ze względu na specyfikę kalendarza islamskiego, dni robocze w Zjednoczonych Emiratach Arabskich trwają zazwyczaj od niedzieli do czwartku, z weekendami w piątek i sobotę. Czas pracy jest stały: ośmiogodzinny dzień pracy i godzina na lunch. Jego początek może być jednak zmienny.
• Dyskryminacja ze względu na płeć. Ogólnie rzecz biorąc, w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety pracują na stanowiskach kierowniczych. Kobiety są aktywnie zaangażowane w biznes, politykę i życie publiczne. Państwo wspiera prawa kobiet do pracy i zapewnia możliwości rozwoju kariery.
• Hierarchia i szacunek. Podporządkowanie i szacunek dla starszych leżą u podstaw mentalności mieszkańców Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Przykładowo, oznaką szacunku jest zwracanie się do współpracowników po imieniu z dodatkiem tytułu (np. Pan lub Pani).
• Komunikacja. Uprzejmość i takt są ważniejsze niż bezpośredniość i szczerość. Komunikacja osobista i nawiązywanie relacji opartych na zaufaniu często odgrywają ważną rolę w negocjacjach biznesowych i współpracy.

Czy obcokrajowiec może ubiegać się o obywatelstwo ZEA?

Cudzoziemcy mogą uzyskać obywatelstwo ZEA, ale proces ten nie jest łatwy. Istnieją dwa główne sposoby uzyskania obywatelstwa ZEA:

• Naturalizacja. Cudzoziemcy, którzy legalnie przebywają w ZEA od co najmniej 30 lat i cieszą się dobrą reputacją, mogą ubiegać się o naturalizację. Jednocześnie muszą oni biegle władać językiem arabskim i posiadać podstawową wiedzę na temat kultury i prawa islamskiego.
• Wyjątkowe zasługi. Rząd ZEA może również przyznać obywatelstwo obcokrajowcom, którzy wnieśli wyjątkowy wkład w rozwój kraju w dziedzinie biznesu, nauki, technologii, kultury lub sztuki.

Ponadto rząd ZEA wprowadził niedawno nowy program, który umożliwia inwestorom i utalentowanym osobom uzyskanie obywatelstwa w trybie przyspieszonym. Kandydaci muszą spełniać określone kryteria, na przykład posiadać określony poziom zamożności lub zainwestować określoną kwotę pieniędzy w ZEA.

Ważne jest, aby pamiętać, że uzyskanie obywatelstwa ZEA ostatecznie zależy od uznania rządu. Nie ma gwarancji, że wniosek zostanie zatwierdzony, nawet jeśli wnioskodawca spełnia wszystkie wymagania.

Często zadawane pytania 

Na co należy zwrócić uwagę podpisując umowę z pracodawcą w ZEA?

Przede wszystkim należy upewnić się, że warunki umowy są konkretne: powinny wynosić od roku do trzech lat. Warto również dokładnie sprawdzić wysokość wynagrodzenia oraz punkty związane z bonusami, takimi jak opłacenie przez pracodawcę ubezpieczenia, transportu czy mieszkania. Ostatnią rzeczą, którą należy sprawdzić w umowie, jest długość okresu próbnego.

Czy można mieszkać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich z rodziną?

Tak, można. Pracownik z ważną wizą pracowniczą może pełnić rolę sponsora dla swojej rodziny. Aby to zrobić, musisz otrzymywać co najmniej 4 tysiące dirhamów ($1,090) miesięcznie. A także posiadać mieszkanie z wystarczającą przestrzenią i warunkami dla członków rodziny. Musisz być przygotowany na pokrycie związanych z tym wydatków, takich jak ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich członków rodziny i czesne dla dziecka.

Kiedy lepiej przyjechać do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?

Warto wziąć pod uwagę gorący klimat Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Od czerwca do września temperatura może przekraczać 40 stopni Celsjusza. Od października do kwietnia klimat jest łagodniejszy.

Które emiraty cieszą się największym popytem wśród zagranicznych specjalistów?

Najbardziej poszukiwane są Dubaj i Abu Zabi. Średnia pensja w Dubaju i Abu Zabi jest średnio o 50 tys. dirhamów rocznie wyższa niż w innych emiratach. Ze względu na większą popularność, w tych emiratach buduje się więcej różnych obiektów, co oznacza, że zakres wakatów jest wyższy.

Jakie zawody są poszukiwane w Dubaju?

Do najbardziej poszukiwanych zawodów w Dubaju należą: inżynierowie, lekarze, nauczyciele, księgowi, pielęgniarki, przedstawiciele handlowi, specjaliści IT, marketingowcy, specjaliści HR, pracownicy budowlani, pracownicy hoteli.

Na jakich stronach internetowych mogę szukać pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, w szczególności w Dubaju?

Istnieje wiele zasobów tematycznych: Bayt.com , GulfTalent.com , Indeed.ae , LinkedIn, Monster Gulf, Naukri Gulf, TotalJobs.ae , Dubizzle.com .

Czy mogę znaleźć pracę w Dubaju bez znajomości arabskiego i angielskiego?

Praca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich bez znajomości języka angielskiego wiąże się z niskimi zarobkami i ciężką pracą. Znajomość języka angielskiego nawet na poziomie podstawowym otwiera szerszy zakres miejsc pracy z wyższymi zarobkami.

Autor

Michaił Konon jest copywriterem

Piszę artykuły informacyjne na temat nieruchomości, inwestycji, poszukiwania pracy i podatków.

Współautor

Roman Tomashevich Analityk

Sytuację na rynku nieruchomości przedstawiam na wykresach i liczbach.

Источник