Francja wdraża surowe przepisy dotyczące pracowników migrujących, przewidujące nakładanie grzywien na pracodawców. Dowiedz się więcej o procedurze uzyskiwania pozwolenia na pracę we Francji
1 września 2024 r. we Francji wejdzie w życie nowe prawo imigracyjne mające na celu zaostrzenie wymagań wobec pracowników zagranicznych. Zgodnie z tą ustawą, przy przyznawaniu pozwolenia na pracę francuskie władze będą brały pod uwagę wszystkie trzy strony: pracodawcę, klienta i firmę przyjmującą, jak donosi Schengen.News.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy chcący zatrudnić pracowników zagranicznych muszą spełniać określone kryteria. W szczególności, pracodawca nie może być karany za przestępstwa lub sankcje administracyjne związane z udzielaniem pomocy w nielegalnym wjeździe lub pobycie we Francji, szkodzeniu ludziom lub posługiwaniu się sfałszowanymi dokumentami. Ustawa ta ma zapewnić większą przejrzystość i odpowiedzialność w zatrudnianiu cudzoziemców we Francji, a także wzmocnić kontrolę nad przestrzeganiem przepisów imigracyjnych.
Według statystyk, największa liczba pracowników migrujących przybywa do Francji z Maroka, Algierii, Tunezji i Rumunii.
Aby dowiedzieć się więcej o ważnych niuansach procedury zatrudnienia we Francji, kliknij link.
Nowe francuskie przepisy imigracyjne dla pracowników wymagających szczególnej troski
Od września francuskie władze będą odmawiać wydawania pozwoleń na pracę, jeśli projekt zatrudnienia nie będzie odpowiadał głównej działalności gospodarczej pracodawcy. Ta innowacja ma na celu zapewnienie spójności między zadaniami, które pracownik będzie wykonywał, a działalnością firmy, która go zatrudnia.
Obecnie istnieje dodatkowy wymóg dla pracowników sezonowych: wnioskodawcy muszą potwierdzić, że pracownik będzie miał zapewnione zakwaterowanie z odpowiednimi warunkami życia. Środek ten został wprowadzony w odpowiedzi na doniesienia o niedopuszczalnych warunkach życia doświadczanych w przeszłości przez pracowników sezonowych z krajów trzecich.
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odnawiania zezwolenia na pracę może prowadzić do znacznych grzywien przekraczających 20 000 euro. Ponadto firmy przyjmujące, które zatrudniają praktykantów lub stażystów od zagranicznych pracodawców, są odpowiedzialne za zapewnienie, że proces uzyskiwania pozwolenia na pracę odbywa się w ramach przepisów prawa.
Pracodawcy, którzy nie spełnią tych nowych wymogów, mogą spotkać się z odmową wydania pozwolenia na pracę, a także grzywnami w wysokości do 20 750 euro na pracownika.
Obywatele których krajów najczęściej imigrują do Francji?
Algierczycy byli jednymi z głównych odbiorców zezwoleń na pobyt we Francji w 2023 roku. Wraz z Marokańczykami i Tunezyjczykami otrzymali w tym roku znaczną liczbę pierwszych zezwoleń na pobyt. Algierczycy zajmują również jedno z czołowych miejsc wśród osób, które uzyskały obywatelstwo francuskie.
W sumie Francja wydała 336 954 zezwoleń na pobyt w 2023 roku. Największą liczbę otrzymali Marokańczycy - 36 648, co stanowi 11,2% całkowitej liczby wydanych zezwoleń. Algierczycy zajęli drugie miejsce, otrzymując 31 943 zezwoleń, czyli 9,7% całości. Ponadto to obywatele Maroka otrzymali najwięcej francuskiego obywatelstwa - 8 017 osób, choć jest to o 18,3% mniej niż w 2022 roku.
Wśród obywateli krajów Maghrebu Algierczycy również wyróżniają się w uzyskiwaniu obywatelstwa francuskiego. W 2023 r. 6 737 Algierczyków zostało obywatelami Francji, a Tunezyjczycy zajęli trzecie miejsce wśród najczęstszych narodowości, które otrzymały obywatelstwo - 3 841 osób. Dane te wskazują na znaczącą rolę obywateli Maghrebu w procesach demograficznych i społecznych we Francji.
Będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego, aby bezpiecznie się przeprowadzić, podróżować lub znaleźć pracę w nowym kraju. Rozszerzoną polisę można wystawić na naszej stronie internetowej pod adresem link.
Rodzaje zezwoleń na pracę we Francji
Uzyskanie pozwolenia na pracę we Francji wymaga starannego przygotowania dokumentów i przestrzegania ustalonych procedur. Ważne jest, aby z wyprzedzeniem zapoznać się ze wszystkimi wymogami i zasięgnąć porady specjalistów, aby uniknąć błędów i opóźnień w procesie.
Jeśli planujesz znaleźć pracę we Francji i potrzebujesz pomocy w uzyskaniu pozwolenia na pracę, nasi doświadczeni prawnicy zapewnią niezbędne wsparcie i doradztwo na wszystkich etapach tego procesu.
Wiza krótkoterminowa do pracy we Francji
Wiza pracownicza na okres do 90 dni pozwala nie tylko na pracę sezonową, ale także na prowadzenie działalności zawodowej we Francji. Po upływie tego okresu należy opuścić kraj i ubiegać się o nowe zezwolenie. W takim przypadku pracodawca przejmuje odpowiedzialność za uzyskanie pozwolenia na pracę za pośrednictwem lokalnego Urzędu Przedsiębiorczości, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i Zatrudnienia (DIRECCTE). Niemożliwe jest ubieganie się o wizę pracowniczą bez pozytywnej decyzji tego organu.
Aby ubiegać się o krótkoterminową wizę pracowniczą, należy przygotować następujący zestaw dokumentów:
- Dwa zdjęcia o wymiarach 35×45 mm. Twarz powinna zajmować co najmniej 70% zdjęcia, a oczy powinny być wyraźnie widoczne. Zabrania się robienia zdjęć w czapkach i słuchawkach.
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy w języku francuskim i angielskim.
- Umowa o pracę. Konieczne jest dostarczenie oryginału i uwierzytelnionej kopii umowy, na podstawie której wnioskodawca będzie pracował we Francji.
- Zezwolenie na pracę wydane przez organ DIRECCTE.
- Paszporty. Potrzebny jest paszport krajowy i zagraniczny wraz z kopiami wszystkich wypełnionych stron.
- Rachunek zysków i strat w celu potwierdzenia rentowności finansowej.
- Akt małżeństwa lub rozwodu (jeśli jest dostępny).
- Informacje dotyczące rezerwacji biletów do Francji i z powrotem, ze wskazaniem daty powrotu przed wygaśnięciem wizy.
- Polisa ubezpieczeniowa ważna na terytorium strefy Schengen.
- Zaświadczenie z miejsca pracy ze szczegółowym opisem działalności zawodowej za ostatnie 6 miesięcy (stanowisko, obowiązki, sprawozdawczość podatkowa).
- Dokumenty dla prywatnych przedsiębiorców: wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych i Przedsiębiorców Indywidualnych oraz zeznanie podatkowe.
Wiza długoterminowa do pracy we Francji
Aby legalnie przebywać we Francji dłużej niż 90 dni, należy uzyskać długoterminową wizę pracowniczą. Ten rodzaj wizy należy do kategorii krajowej i jest przeznaczony przede wszystkim dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Proces ubiegania się o wizę rozpoczyna się od skontaktowania się pracodawcy z Urzędem Imigracji i Integracji Francji (OFII) lub lokalnym organem DIRECCTE w celu uzyskania odpowiedniego zezwolenia. Po uzyskaniu zezwolenia wnioskodawca może rozpocząć przygotowywanie niezbędnych dokumentów.
Oto główne dokumenty, które należy przygotować:
- Trzy zdjęcia;
- Dwa kwestionariusze wypełnione w języku francuskim i angielskim;
- Zezwolenie OFII lub DIRECCTE uzyskane przez pracodawcę;
- Rejestr pracy z poprzedniego miejsca pracy;
- Zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy, kopia umowy o pracę i CV;
- Umowa o pracę podpisana przez kraj przyjmujący we Francji;
- Paszporty krajowe i zagraniczne z kopiami wszystkich wypełnionych stron;
- Wyniki pełnego badania lekarskiego;
- Zaświadczenie od lekarza w ambasadzie francuskiej.
Ten pakiet dokumentów jest obowiązkowy do pomyślnego wydania długoterminowej wizy pracowniczej, która pozwoli ci legalnie pracować i mieszkać we Francji.
Niebieska karta UE uprawniająca do zatrudnienia we Francji w 2024 r.
Wysoko wykwalifikowani pracownicy z krajów spoza UE mają możliwość otrzymania Niebieskiej Karty UE (Carte Bleue Européenne). Zezwolenie to jest przyznawane w przypadkach, gdy wnioskodawca spełnia następujące wymagania:
1. Wykształcenie lub doświadczenie zawodowe. Kandydat musi ukończyć studia wyższe, trwające co najmniej trzy lata, w akredytowanej instytucji edukacyjnej w swoim kraju lub posiadać potwierdzone doświadczenie zawodowe w danej specjalności przez co najmniej pięć lat.
2. Wynagrodzenie. Zgodnie z warunkami umowy o pracę, która musi być podpisana na okres co najmniej jednego roku, wynagrodzenie musi przekraczać średnią płacę we Francji (około 53 000 euro) o co najmniej 1,5 raza.
Niebieska Karta UE jest wydawana na okres od jednego do trzech lat przy pierwszej rejestracji. W przyszłości może zostać przedłużona na okres do 10 lat, co zapewnia właścicielowi stabilność i możliwość pracy i życia we Francji przez długi czas.
Przypominamy!Francja znajduje się na liście krajów najbardziej pożądanych do uzyskania obywatelstwa wśród obcokrajowców. Kraj przyciąga komfortowymi warunkami pobytu. Przeczytaj więcej o tym, co jest niezbędne do uzyskania obywatelstwa francuskiego.
Igor Usyk - Kierownik Działu Migracji w VisitWorld
Aby zapewnić bezpieczną przeprowadzkę do nowego kraju, radzę skontaktować się ze specjalistami. Moi koledzy, wykwalifikowani specjaliści z wykształceniem prawniczym, pomogą uniknąć nieprzyjemnych sytuacji podczas migracji.
Produkty od Visit World dla komfortowej podróży:
Lista kontrolna dotycząca uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów we Francji;
Porady prawne od lokalnego specjalisty w kwestiach wizowych i migracyjnych;
Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców we Francji;
Ubezpieczenie medyczne na całym świecie.
Monitorujemy dokładność i trafność naszych informacji. Dlatego, jeśli zauważysz jakikolwiek błąd lub rozbieżność, napisz na naszą infolinię.
Polish 
English 
Russian 
German