Ab dem 10. März 2025 nimmt Neuseeland erhebliche Änderungen an seinem AEWV-Programm (Accredited Employer Work Visa) vor, um die Flexibilität zu erhöhen und qualifizierte Migranten anzuziehen. Erfahren Sie, welche wichtigen Neuerungen für Ausländer schon bald gelten werden.
Neuseeland wird erhebliche Änderungen an seiner Arbeitnehmerpolitik vornehmen. Visa, um die Zugänglichkeit zu verbessern, Prozesse zu optimieren und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes besser gerecht zu werden.
Ab März 2025 wird das Land acht wichtige Aktualisierungen des Programms für akkreditierte Arbeitsvisa (AEWV) einführen, die sich auf das Beschäftigungsverfahren für ausländische Arbeitnehmer auswirken werden. Es wird erwartet, dass diese Änderungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitsmigranten flexiblere Bedingungen schaffen werden.
Alle wichtigen Aktualisierungen finden Sie weiter unten in diesem Artikel.
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Die Anforderung des Durchschnittsgehalts wurde abgeschafft.
Eine der wichtigsten Änderungen ist die Abschaffung des Erfordernisses eines Durchschnittsgehalts für bestimmte Visumkategorien (AEWV und Sonderarbeitsvisum SPWV).
- Wie war es?
Bisher mussten die Arbeitgeber sicherstellen, dass die der AEWV unterliegenden Arbeitnehmer mindestens einen Durchschnittslohn von etwa NZ$27,76 pro Stunde erhalten.
- Was hat sich geändert?
Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber ab dem 10. März 2025 diese durchschnittliche Lohnschwelle nicht mehr einhalten. Stattdessen müssen sie nur noch den neuseeländischen Mindestlohn von NZ$ 23,50 pro Stunde einhalten, der am 1. April 2025 in Kraft tritt.
Die Arbeitgeber müssen jedoch nach wie vor sicherstellen, dass Wanderarbeitnehmer ein marktübliches Gehalt erhalten, das mit dem von neuseeländischen Arbeitnehmern in ähnlichen Positionen vergleichbar sein sollte.
- Warum ist sie wichtig?
Diese Änderung soll es den Arbeitgebern erleichtern, qualifizierte Arbeitnehmer aus dem Ausland einzustellen. Arbeitgeber können nun ausländische Arbeitnehmer zum Mindestlohn einstellen, was die Beschäftigungsmöglichkeiten erweitert und die Einstellungskosten senkt. Für Migranten gibt es weniger Lohnbeschränkungen, so dass sie leichter eine Beschäftigung finden können.
Senkung der Anforderungen an die Berufserfahrung
Eine weitere wichtige Änderung ist die Reduzierung der Anforderungen an die Berufserfahrung von Migranten, die eine AEWV beantragen.
- Wie war es?
Zuvor mussten die Bewerber mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung vorweisen.
- Was hat sich geändert?
Ab dem 10. März 2025 wird diese Anforderung auf zwei Jahre reduziert. Die Antragsteller müssen weiterhin den Nachweis erbringen, dass sie die Schwelle für die Berufserfahrung erreicht haben, um für ein Visum in Frage zu kommen, aber diese Änderung wird das Antragsverfahren für weniger erfahrene Migranten leichter zugänglich machen.
- Warum ist sie wichtig?
Die Verringerung des erforderlichen Dienstalters von drei auf zwei Jahre beschleunigt den Einstellungsprozess. Qualifizierte Arbeitnehmer können schneller eine Stelle finden, wodurch die Verzögerung bei der Arbeitssuche minimiert und die Qualifikationslücke schneller geschlossen wird.
Vereinfachte Interaktion des Arbeitgebers mit dem Ministerium für soziale Entwicklung (MSD)
- Wie war es?
Die Arbeitgeber mussten die Bewerber mit dem Ministerium für soziale Entwicklung abstimmen.
- Was hat sich geändert?
Nach der neuen Politik müssen Arbeitgeber, die Stellen mit niedrigeren Qualifikationen (eingestuft nach den ANZSCO-Qualifikationsniveaus 4 und 5) besetzen, bei der Einstellung von Bewerbern nicht mehr direkt mit dem Ministerium für soziale Entwicklung (MSD) zusammenarbeiten.
Die Arbeitgeber müssen in gutem Glauben nachweisen, dass sie die Stellen vor Ort ausgeschrieben und Bewerber aus der neuseeländischen Erwerbsbevölkerung befragt haben. Obwohl der MSD nicht mehr an diesem Prozess beteiligt sein wird, sollten Arbeitgeber Aufzeichnungen über ihre Einstellungsbemühungen aufbewahren, falls sie später zur Überprüfung benötigt werden.
- Warum ist sie wichtig?
Diese Änderung zielt darauf ab, das Verfahren für Arbeitgeber zu vereinfachen, insbesondere für Berufsanfänger und Saisonarbeiter.
Die Gültigkeitsdauer des Visums für Arbeitnehmer mit niedrigeren Qualifikationen wurde verlängert
- Wie war es?
Bisher kamen Inhaber von AEWV-Visa mit den ANZSCO-Qualifikationsstufen 4 und 5 ausschließlich für Kurzzeitvisa in Frage.
- Was hat sich geändert?
Um gering qualifizierte Arbeitskräfte länger zu halten, wird die Gültigkeitsdauer des Visums für neue AEWV-Inhaber mit den ANZSCO-Qualifikationsstufen 4 und 5 auf drei Jahre verlängert. Diese verlängerte Dauer steht im Einklang mit der maximal zulässigen ununterbrochenen Aufenthaltsdauer im Rahmen eines oder mehrerer AEWVS und ermöglicht es den Arbeitgebern, langfristig Personal für diese Positionen zu finden.
- Warum ist sie wichtig?
Die Mitarbeiter können langfristige Arbeiten ohne häufige Aktualisierungen planen, was sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber von Vorteil ist.
Die höchste Einkommensschwelle für Familienpatenschaften
Für Migranten, die unterhaltsberechtigte Kinder sponsern wollen, wird die erforderliche Einkommensgrenze deutlich angehoben.
- Wie war es?
Der derzeitige Schwellenwert beträgt 43.322,76 neuseeländische Dollar.
- Was hat sich geändert?
Sie wird auf 55.844 neuseeländische Dollar steigen, was 80% des durchschnittlichen Gehalts für eine 40-Stunden-Woche entspricht. Diese Änderung wird dazu beitragen, dass Wanderarbeitnehmer die finanziellen Mittel haben, um ihre Familien zu unterstützen, während sie in Neuseeland arbeiten. Diese Einkommensgrenze wird jedes Jahr auf der Grundlage der Entwicklung des Durchschnittslohns überprüft und aktualisiert.
- Warum ist sie wichtig?
Dies garantiert die finanzielle Stabilität der Familien, kann es aber für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen schwieriger machen, sich zu qualifizieren.
Anerkennung der höchsten Kompetenzniveaus von ANZSCO
Einige Berufe werden im Rahmen der Australischen Standardklassifikation der Berufe in höhere Qualifikationsstufen eingestuft undNeuseeland (ANZSCO). Insbesondere werden ab dem 10. März 2025 einige Stellen auf die ANZSCO-Qualifikationsstufe 3 angehoben, was den Beschäftigten bessere Berufsaussichten bietet: Tierpfleger (361113), Koch (351411), Hundeführer (361115), Bauarbeiter (82 831212), Babysitter (421113).
Darüber hinaus können die folgenden Stellen als Qualifikationsniveau 3 angesehen werden, wenn der Arbeitgeber eine dreijährige Berufserfahrung oder eine Qualifikation des Niveaus 4 verlangt: Baggerführer (721214), Bediener mobiler landwirtschaftlicher und gärtnerischer Anlagen (721111), Laderfahrer (721311), Bediener mobiler Anlagen (7).
Diese Neueinstufung wird Auswirkungen auf die Anforderungen an die englische Sprache und andere Zulassungskriterien für AEWV-Antragsteller haben. Sie verschafft den Arbeitnehmern jedoch Zugang zu den besten Visumoptionen. Diese Änderung kommt wichtigen Sektoren zugute, da sie qualifiziertere Fachkräfte mit klareren Lebensverhältnissen anzieht.
Für Arbeitgeber wurden flexiblere Visumoptionen eingeführt
Die Arbeitgeber haben nun mehr Möglichkeiten, Arbeitnehmer für kurzfristige oder saisonale Tätigkeiten einzustellen. Das AEWV-Programm ist so konzipiert, dass es ein breiteres Spektrum an Arbeitsmarktbedürfnissen abdecken kann, einschließlich solcher für befristete oder wechselnde Positionen. Durch diese Flexibilität wird es für Unternehmen in Branchen wie der Landwirtschaft, dem Gastgewerbe und dem Tourismus einfacher, die richtigen Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig die Einwanderungsrichtlinien einzuhalten.
Vereinfachung der Verfahren zur Bearbeitung von Visumanträgen
Der Gesamtprozess für AEWV-Antragsteller wird optimiert, wobei der Schwerpunkt auf der Verringerung des Verwaltungsaufwands und der Erhöhung des Komforts des Antragssystems liegt. Dazu gehört die Vereinfachung der für Arbeitgeber und Antragsteller erforderlichen Nachweise und die Verbesserung der Effizienz der Visabearbeitung. Neuseeland hofft, die Wartezeiten zu verkürzen und die Gesamteffizienz des Einwanderungssystems zu verbessern, indem mehr Aspekte der Visumanträge digitalisiert und automatisiert werden.
Warum ändert Neuseeland seine Migrationspolitik?
Die Änderungen am neuseeländischen Arbeitsvisumssystem zielen darauf ab, den anhaltenden Arbeitskräftemangel des Landes zu beheben, insbesondere in Branchen, die auf saisonale oder gering qualifizierte Arbeitskräfte angewiesen sind. Dank der Flexibilität, die durch das aktualisierte AEWV-Programm eingeführt wurde, werden Arbeitgeber besser darauf vorbereitet sein, ihren Arbeitskräftebedarf zu decken, während es für qualifizierte Migranten einfacher sein wird, in das Land einzureisen und dort zu bleiben.
Darüber hinaus wird erwartet, dass die Abschaffung der Anforderungen an das Durchschnittsgehalt und die Reduzierung der Kriterien für die Berufserfahrung ein breiteres Spektrum von Bewerbern, einschließlich junger Arbeitnehmer, anziehen wird. Ziel ist es, ein integrativeres Einwanderungssystem zu schaffen, das den unterschiedlichen Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitsmigranten gerecht wird.
Ab März 2025 werden diese acht wichtigen Änderungen am neuseeländischen System der Arbeitsvisa für akkreditierte Arbeitgeber mehr Flexibilität bieten, den Verwaltungsaufwand verringern und die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte einfacher und leichter zugänglich machen.
Neuseeland ist bestrebt, auf einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt Talente zu gewinnen und zu halten.
Wenden Sie sich an einen Anwalt für Einwanderungsrecht, um Hilfe bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Neuseeland zu erhalten und das Verfahren für Reisen ins Ausland zu vereinfachen.
Erinnern wir Sie daran!Neuseeland hat für das Jahr 2025 neue Möglichkeiten für saisonale Arbeit eingeführt, die internationalen Arbeitskräften erschwinglichere und flexiblere Genehmigungsmöglichkeiten bieten, um die Entwicklung der führenden Industrien des Landes zu unterstützen. Wir haben Ihnen bereits berichtetüber die Voraussetzungen, die Höhe der Vergütung, die Beantragung eines Saisonarbeitsvisums für Neuseeland und die Änderungen im Jahr 2025.
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Häufig
häufig gestellte Fragen
Wie lauten die neuen Einwanderungsregeln für Neuseeland im Jahr 2025?
Ab März 2025 wird die erforderliche Mindesterfahrung für Migranten mit niedrigeren Qualifikationen von drei auf zwei Jahre reduziert. Die Gültigkeitsdauer des Visums für neue Antragsteller in Positionen der Stufen 4 oder 5 wird von zwei auf drei Jahre erhöht.
Wie hoch ist die Altersgrenze für die Erteilung eines Arbeitsvisums in Neuseeland?
Visum für qualifizierte Migranten: Die Antragsteller müssen unter 55 Jahre alt sein und einen qualifizierten Arbeitsplatz in Neuseeland oder ein qualifiziertes Arbeitsplatzangebot haben.
Was ist das Neuseeland-Visum 2025?
Im November 2025 werden zwei neue Wege für Saisonarbeiter eingeführt, darunter ein 3-jähriges Mehrfachvisum für erfahrene Arbeitnehmer und ein 7-monatiges Einmalvisum für weniger qualifizierte Arbeitnehmer.
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