Frankreich führt strenge Vorschriften für Arbeitsmigranten ein, die Geldstrafen für Arbeitgeber vorsehen. Erfahren Sie mehr über das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Frankreich
Am 1. September 2024 wird in Frankreich ein neues Einwanderungsgesetz in Kraft treten, das die Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer verschärfen soll. Nach diesem Gesetz werden die französischen Behörden bei der Erteilung einer Arbeitserlaubnis alle drei Parteien berücksichtigen: den Arbeitgeber, den Kunden und das aufnehmende Unternehmen, wie von Schengen.News berichtet.
Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer einstellen wollen, bestimmte Kriterien erfüllen. Insbesondere darf der Arbeitgeber keine Vorstrafen oder Verwaltungssanktionen im Zusammenhang mit der Unterstützung bei der illegalen Einreise oder dem illegalen Aufenthalt in Frankreich, der Schädigung von Personen oder der Verwendung gefälschter Dokumente haben. Dieses Gesetz soll für mehr Transparenz und Verantwortung bei der Beschäftigung von Ausländern in Frankreich sorgen und die Kontrolle über die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verstärken.
Den Statistiken zufolge kommen die meisten Arbeitsmigranten aus Marokko, Algerien, Tunesien und Rumänien nach Frankreich.
Um mehr über die wichtigen Nuancen des Beschäftigungsverfahrens in Frankreich zu erfahren, folgen Sie dem Link.
Frankreichs neue Einwanderungsregeln für schutzbedürftige Arbeitnehmer
Seit September verweigern die französischen Behörden die Erteilung von Arbeitserlaubnissen, wenn das Einstellungsprojekt nicht mit der Hauptwirtschaftstätigkeit des Arbeitgebers übereinstimmt. Diese Neuerung zielt darauf ab, die Kohärenz zwischen den Aufgaben eines Arbeitnehmers und den Tätigkeiten des Unternehmens, das ihn einstellt, zu gewährleisten.
Für Saisonarbeiter gibt es jetzt eine zusätzliche Anforderung: Die Bewerber müssen bestätigen, dass dem Arbeitnehmer eine Unterkunft mit angemessenen Lebensbedingungen zur Verfügung gestellt wird. Diese Maßnahme wurde als Reaktion auf Berichte über unannehmbare Lebensbedingungen eingeführt, die Saisonarbeiter aus Drittländern in der Vergangenheit erlebt haben.
Die Nichteinhaltung der Vorschriften für die Erneuerung einer Arbeitserlaubnis kann zu erheblichen Geldstrafen von mehr als 20.000 Euro führen. Darüber hinaus sind aufnehmende Unternehmen, die Auszubildende oder Praktikanten von ausländischen Arbeitgebern einstellen, dafür verantwortlich, dass das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis im Rahmen der Gesetzgebung abläuft.
Arbeitgeber, die diese neuen Anforderungen nicht erfüllen, müssen mit einer Verweigerung der Arbeitserlaubnis sowie mit Geldstrafen von bis zu 20 750 Euro pro Arbeitnehmer rechnen.
Aus welchen Ländern wandern die meisten Bürger nach Frankreich ein?
Algerier gehörten zu den wichtigsten Empfängern von Aufenthaltsgenehmigungen in Frankreich im Jahr 2023. Zusammen mit Marokkanern und Tunesiern haben sie in diesem Jahr eine beträchtliche Anzahl von ersten Aufenthaltsgenehmigungen erhalten. Algerier nehmen auch einen der vordersten Plätze unter denjenigen ein, die die französische Staatsbürgerschaft erhalten haben.
Insgesamt hat Frankreich im Jahr 2023 336.954 Aufenthaltsgenehmigungen ausgestellt. Die meisten davon erhielten Marokkaner - 36 648, das sind 11,2% der insgesamt erteilten Genehmigungen. An zweiter Stelle stehen die Algerier mit 31.943 Genehmigungen, das sind 9,7% der Gesamtzahl. Außerdem erhielten die Bürger Marokkos die meisten französischen Staatsbürgerschaften - 8.017 Personen, das sind 18,3% weniger als im Jahr 2022.
Unter den Bürgerinnen und Bürgern der Maghreb-Staaten stechen die Algerier auch bei der Erlangung der französischen Staatsbürgerschaft hervor. Im Jahr 2023 nahmen 6.737 Algerier die französische Staatsbürgerschaft an, während Tunesier mit 3.841 Personen an dritter Stelle der am häufigsten eingebürgerten Nationalitäten standen. Diese Daten zeigen die bedeutende Rolle der Maghrebiner in den demografischen und sozialen Prozessen in Frankreich.
Sie benötigen eine Krankenversicherung, um sicher umzuziehen, zu reisen oder in einem neuen Land eine Beschäftigung zu finden. Eine erweiterte Police kann auf unserer Website ausgestellt werden unter den Link.
Arten von Arbeitsgenehmigungen in Frankreich
Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Frankreich erfordert eine sorgfältige Vorbereitung der Dokumente und die Einhaltung der festgelegten Verfahren. Es ist wichtig, sich im Voraus mit allen Anforderungen vertraut zu machen und den Rat von Spezialisten einzuholen, um Fehler und Verzögerungen im Verfahren zu vermeiden.
Wenn Sie eine Arbeitsstelle in Frankreich suchen und Hilfe bei der Erlangung einer Arbeitserlaubnis benötigen, bieten unsere erfahrenen Anwälte die notwendige Unterstützung und Beratung in allen Phasen dieses Prozesses.
Kurzzeitvisum zur Arbeit in Frankreich
Ein Arbeitsvisum für bis zu 90 Tage erlaubt Ihnen nicht nur die Ausübung von Saisonjobs, sondern auch die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit in Frankreich. Nach Ablauf dieses Zeitraums müssen Sie das Land verlassen und eine neue Genehmigung beantragen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber für die Beschaffung einer Arbeitserlaubnis über das örtliche Amt für Unternehmertum, Wettbewerb, Konsum, Arbeit und Beschäftigung (DIRECCTE) verantwortlich. Ohne einen positiven Bescheid dieser Behörde kann kein Arbeitsvisum beantragt werden.
Um ein Visum für kurzfristige Arbeit zu beantragen, müssen Sie die folgenden Dokumente vorbereiten:
- Zwei Fotos im Format 35×45 mm. Das Gesicht sollte mindestens 70% des Bildes einnehmen, und die Augen sollten deutlich sichtbar sein. Es ist verboten, Fotos mit Hüten und Kopfhörern zu machen.
- Ausgefülltes Bewerbungsformular auf Französisch und Englisch.
- Ein Arbeitsvertrag. Es ist erforderlich, das Original und eine beglaubigte Kopie des Arbeitsvertrags vorzulegen, auf dessen Grundlage der Bewerber in Frankreich arbeiten wird.
- Eine von der DIRECCTE-Behörde ausgestellte Arbeitserlaubnis.
- Reisepässe. Sie benötigen einen nationalen und einen ausländischen Reisepass sowie Kopien aller ausgefüllten Seiten.
- Gewinn- und Verlustrechnung zur Bestätigung der finanziellen Lebensfähigkeit.
- Heirats- oder Scheidungsurkunde (falls vorhanden).
- Informationen zur Buchung von Tickets nach Frankreich und zurück mit Angabe des Rückreisedatums vor Ablauf des Visums.
- Eine im Gebiet des Schengen-Raums gültige Versicherungspolice.
- Eine Bescheinigung der Arbeitsstelle mit einer detaillierten Beschreibung der Arbeitstätigkeit in den letzten 6 Monaten (Position, Aufgaben, Steuererklärung).
- Dokumente für Privatunternehmer: ein Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register für juristische Personen und Einzelunternehmer und eine Steuererklärung.
Langfristiges Visum zur Arbeit in Frankreich
Wenn Sie sich länger als 90 Tage in Frankreich aufhalten möchten, benötigen Sie ein Langzeitarbeitsvisum. Diese Art von Visum gehört zur nationalen Kategorie und ist in erster Linie für hochqualifizierte Arbeitnehmer bestimmt. Das Verfahren zur Beantragung des Visums beginnt damit, dass sich der Arbeitgeber an das französische Amt für Einwanderung und Integration (Office de l'Immigration et de l'Intégration de France, OFII) oder an die örtliche Behörde DIRECCTE wendet, um die entsprechende Genehmigung zu erhalten. Nach Erhalt der Genehmigung kann der Antragsteller mit der Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen beginnen.
Im Folgenden sind die wichtigsten Dokumente aufgeführt, die vorbereitet werden müssen:
- Drei Fotos;
- Zwei Fragebögen, die auf Französisch und Englisch ausgefüllt wurden;
- Erlaubnis von OFII oder DIRECCTE, die vom Arbeitgeber eingeholt wurde;
- Arbeitsnachweis des vorherigen Arbeitsplatzes;
- Eine Bescheinigung des letzten Arbeitsplatzes, eine Kopie des Arbeitsvertrags und ein Lebenslauf;
- Ein vom Gastland in Frankreich unterzeichneter Arbeitsvertrag;
- Nationale und ausländische Pässe mit Kopien aller ausgefüllten Seiten;
- Die Ergebnisse einer vollständigen medizinischen Untersuchung;
- Ein Attest von einem Arzt der französischen Botschaft.
Dieses Paket von Dokumenten ist für die erfolgreiche Erteilung eines langfristigen Arbeitsvisums erforderlich, mit dem Sie legal in Frankreich arbeiten und leben können.
Blaue Karte EU für Beschäftigung in Frankreich 2024
Hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern haben die Möglichkeit, eine Blaue Karte EU (Carte Bleue Européenne) zu erhalten. Diese Erlaubnis wird erteilt, wenn der Antragsteller die folgenden Anforderungen erfüllt:
1. Ausbildung oder Berufserfahrung. Der Antragsteller muss eine mindestens dreijährige Hochschulausbildung an einer anerkannten Bildungseinrichtung in seinem Land abgeschlossen haben oder über eine nachgewiesene Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in dem Fachgebiet verfügen.
2. Löhne. Gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags, der für mindestens ein Jahr abgeschlossen werden muss, muss der Lohn mindestens das 1,5-fache des Durchschnittslohns in Frankreich (ca. 53.000 Euro) betragen.
Die Blaue Karte EU wird bei der Erstregistrierung für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren ausgestellt. In Zukunft kann sie auf bis zu 10 Jahre verlängert werden, was dem Inhaber Stabilität und die Möglichkeit bietet, lange Zeit in Frankreich zu arbeiten und zu leben.
Erinnern wir Sie daran!Frankreich steht auf der Liste der Länder, die bei Ausländern am begehrtesten für die Erlangung der Staatsbürgerschaft sind. Das Land lockt mit komfortablen Aufenthaltsbedingungen. Lesen Sie mehr darüber, was notwendig ist, um die französische Staatsbürgerschaft zu erhalten.
Igor Usyk - Leiter der Abteilung Migration bei VisitWorld
Um einen sicheren Umzug in ein neues Land zu gewährleisten, rate ich Ihnen, sich an Spezialisten zu wenden. Meine Kollegen, qualifizierte Fachleute mit juristischer Ausbildung, werden Ihnen helfen, unangenehme Situationen während der Migration zu vermeiden.
Produkte von Visit World für eine komfortable Reise:
Checkliste für die Beantragung eines Visums und der erforderlichen Dokumente in Frankreich;
Rechtsberatung durch einen lokalen Spezialisten in Visa- und Migrationsfragen;
Reiseversicherung für Ausländer in Frankreich;
Krankenversicherungen weltweit.
Wir überwachen die Richtigkeit und Relevanz unserer Informationen. Wenn Sie also einen Fehler oder eine Unstimmigkeit feststellen, wenden Sie sich bitte an unsere Hotline.
German 
English 
Russian 
Polish